新しいことに億劫・・・という会社の空気を変えるには？➔若い人を採用する

新しいことをやろうとすると抵抗を感じる人が社内に多い・・・

そんな話を経営者から聞くことが多い。

そういった悩みを解決して、コロナ禍でも成長している会社がある。

その解決策はひたむきな若手を採用して、ひたむきに新しいことに挑戦してもらっている。

新しいことに億劫な既存の社員は、ひたむきな若手の努力に感化される。

会社の雰囲気が変わっていく。

大前研一さんの人生を変える３つの方法の一つに、「付き合う人を変える」とあるが、この現象も、この法則に当てはまるのではないかと思う。

ひたむきな若手を採用することで、会社の雰囲気を変わることがある。

覚えておきたい。