小さな会社の研修課vlog1

この春入社した新卒新入社員4名。
その4名と定期的に1on1meetingをしていくことに。
1回目のmeetingを一通り終えた。
上司ではない立場でのmeeting。
聞くに徹することを心がけた。
（ついつい持論を展開してしまいがちなので‥）
入社後まだ１ヶ月半しかたっていないのに、所属部署のカラーにしっかり染まっていたことが1番の驚きだった。
顕著に発する言葉に表れている。
上長の話し方そっくりで、使う単語も同じ。しゃべるスピードまで似ていると感じた。
それは、もちろんよくも悪くもであり、やはり悪い方が目につく。。。

彼女たちに、わたしの立場で何ができるか。
meetingで話したことをもとに、集合研修の中身を考えていこうと、それをさぐることを目的の一つとした第1回だったのだけど、、、
結論
集合研修は、基本的に実施せず
このまま1on1をベースに研修を進めていくことに決めた。
それぞれに課題設定をし、
定期meetingで解決をはかる。

それぞれの課題設定完了。
ここからが本番。
すでに退職をしたいと考えている方もいるので、なんとか気持ちを回復するさせていきたい。
研修課として、良い距離感をたもちつつ彼女たちをフォローしていきたいと思う。