小さな会社の研修課vlog2

22卒の内々定済の方々とコミュニケーションをとり、内定承諾してもらえるよう働きかけるミッション。
現場採用の方々なので、現場研修を設定。
まだまだ就活中のみなさんだけど、積極的に参加してくれて嬉しい限り。
現場研修は、現場の方々のご協力によって進行。わたしがついてまわるわけではない。
現場とこちらには当然温度差があり、想いにズレがあるようす。
現場業務の時間をさいていただくこともあり、対応はわたしからすると雑‥
ヒヤヒヤする。
逆効果になるんじゃないか‥

でもそれが現場の現実。
きれいにとりつくろっても、入社後のギャップをうんでしまえば、せっかく、迎え入れられたとしてもすぐに去ってしまう可能性がある。

この機会を、内定承諾をもらうことだけを目的とせず、既存社員にもよい影響があるように多角的な視点で設計していきたい。

そのために、やれることやるべきことを
情報共有だと仮定。実行中。

方向性としては間違っていない様子。
引き続きようすをみつつ、軌道修正しながら双方にとって有意義な時間となるようサポートしていきたい。

まだまだ採用活動はつづいているので、内々定者が増えると、わたしのフォローも雑になる可能性あり。
そこも注意して、進め方を考えていく必要があるなぁ
と、思う週末。