配属ガチャより上司ガチャが重要

こんにちは。

今回は会社勤めの方向けの記事になります。

近年、配属ガチャ外れたなどのコメントを見ることが増えました。

希望していた仕事ではないのであればショックなのは確かでしょう。

しかし、それよりも重要なのは上司ガチャだと思います。

例えば希望通りの配属先だけれども上司がきちんと評価してくれないという場合と希望していない配属先だが適正な評価をくれる上司の場合どちらがやる気がるでしょうか。

私は後者の方がやる気が出ますし、仕事も上手く行くと思います。

人と人が関わっていく以上、その関係性は無視できません。

配属ガチャが外れたと思われた部下にどう関わるかも上司の力量が試されているのです。

上司、マネージャーの役割って大きいなと最近強く思います。昇進を望まない若者が増えているのも納得です。

会社はマネージャー育成にもっと注力していくべきなのかもしれません。