契約社員に試用期間を設けることはできる？

先日、お客様から
「新たに採用した契約社員に
試用期間を設けてもいいですか？」
という質問がありました。

正社員の採用では、
試用期間を設けることが多いと思いますが、
契約社員の場合も同様に
試用期間を設定できるのでしょうか？

今回は、
「契約社員の試用期間」について
考えてみたいと思います。

試用期間とは？

試用期間とは、
採用後に従業員の適性や能力を
見極めるための期間です。

この期間中に会社が
従業員として適切でないと判断した場合、
解雇や契約解除は通常の解雇よりも、
広い範囲で解雇の事由が認められています。

ただし、解雇や契約解除には
法律で定められた厳格な条件があり、
正当な理由が必要です。

---

契約社員とは？

契約社員とは、
雇用期間に定めのある従業員のことです。

期間の満了によって、
労働契約は自動的に終了することになります。

1回あたりの契約期間の上限は原則3年です。

---

契約社員に試用期間を設けることはできる？

結論から言うと、
契約社員に試用期間を設けること自体は
可能です（就業規則や雇用契約書等に
明記する必要あり）。

ただし、いくつかの注意点があります。

1．有期労働契約は、
　やむを得ない事由がある場合でなければ、
　その契約期間が満了するまでの間において、
　労働者を解雇することができないことに
　なっています（労働契約法第17条第1項）。

　もし、
　契約社員に試用期間を設けた場合でも、
　その試用期間中に本採用拒否をすることは
　契約期間中の解雇にあたります。

　契約社員の場合、
　契約期間中の解雇は
　特に慎重に判断されます。

　たとえ試用期間中であっても、
　不当解雇とされると損害賠償請求を
　受けるリスクがあるため注意が必要です。

2．契約社員の場合、
　契約期間が短いことが一般的です。

　そのため、
　例えば6か月の契約に対して、
　3か月の試用期間を設定するのは、
　不合理とみなされる可能性があります。

　試用期間が契約期間の大半を占める場合、
　試用期間の設定そのものが
　無効とされるリスクがあります。

---

まとめ

契約社員については、
契約を更新（継続）するのが
適当でない人物だと会社が認めたときは、

雇用期間満了をもって
雇用契約を終了する（更新しない）
という対応をとることができます。

そのため、
あえて試用期間を設ける必要はないのでは？
と思います。

仮に、
契約社員に試用期間を設けていた場合、
試用期間満了後も引き続き雇用するのは
適当ではないと認めたとしても、

雇用期間の途中で解雇することは、
やむを得ない事由がある場合でなければ、
法的に許されないことになっています。
（労働契約法第17条第1項）

そう考えると、
契約社員に試用期間を設けることは
あまり意味がないような気もします･･･

【注意】
本記事は、
一般的な情報提供を目的として
投稿日現在の情報をもとに作成しています。
個別のケースに
当てはまるものではありませんので、
あらかじめご了承ください。

また、法律や制度は頻繁に改正されるため、
必ず最新の情報をご確認ください。