＜最新市場動向(2023/12)＞新規求人から見える傾向
こんにちは。メーカー特化エージェント・タイズのnote編集部 川嵜です。
今回は＜最新市場動向(2023/12)＞をお届けします。
各社のキャリア採用が活発になっている昨今、メーカー転職市場がどのようになっているのか、当社の様々なデータをもとにお伝えしていきます。（※2023年12月の１か月間でお預かりした求人を対象としています。）
電気系職種の求人に着目
「12月 新規求人データ 技術系」をご覧ください。
11月に引き続き機械系とIT系が好調ですが、その他の職種の中でも割合の多かった電気系技術職に着目しました。
機械系、IT系の求人増加に関してはここ数年の長期トレンドになります。詳しくはこちらをご覧ください。
機械系、IT系の求人トレンドに関しては以前の記事でも解説しています。
電気系技術職とは、家電製品や発電機などの大型電気機械、それから半導体といった製品のモノづくりにかかわる職種です。ここでは、回路設計や生産技術、製造、設備保全等を含めています。
機械・電気設備の保全職種…高シェア製品、生産効率がキーワード
複数の企業で電気設備の保全職種をいただきました。主力製品や工場の生産設備に対して、定期点検やトラブル発生時の修理対応等を任せる求人です。
＜求人背景＞
もともと国内で広く普及している電気設備製品をもつメーカーでは、顧客からのメンテナンスに関する要望が高まっているようです。
また、他社にない高度な技術を持つメーカーにおいては、その企業の生産が停滞すると顧客ひいては業界全体に影響を及ぼすことから、工場の生産設備の保全者を採用して体制を整えたいとする企業もいらっしゃるようです。
＜求められる人物＞
空調や給排水といったような建築設備や生産設備の保全、メンテナンス経験のある方がメインで求められています。
なかでも、電気工事士や電気主任技術者の有資格者は重宝されるかと思います。
また、生産設備の保全部署には、単なる保守・管理業務だけでなく、生産効率を上げるための改善にも取り組まれるところもございます。新しい技術を吸収して変革していける人物像が求められています。
それから、保全業務はハードな働き方を想像される方もいらっしゃいますが、タイズでお取引の企業様の中には、平均残業時間は20時間程度、夜間・休日の呼び出しはまれで、年間休日120日超えといった、働きやすい労働環境が整備されているところもございます。
現職の働き方を見直したいという保全技術者の方は、これまでのスキルを活かしながら働き方を改善できる求人も出てきております。
＜具体的な求人＞
品質管理、品質保証職種…製品に求められる品質水準の高まりが影響
品質管理、品質保証の求人も目立ちました。自社製品の不具合対応や不具合防止のためのQMS（品質マネジメントシステム）の確率・維持・改善など、多岐にわたる業務です。
＜求人背景＞
国内外広く製品を展開しているメーカーにおいて、その製品への信頼性やコンプライアンス重視の流れが来ています。その中で品質関連の部署の責任が大きくなっており、組織強化を急いでいるメーカー様が多いです。
＜求められる人物像＞
上記の求人背景からも品質管理、品質業務の経験者が求められています。過去に経験した製品と親和性があればもちろんベストですが、現時点では品質関連業務のご経験のある方に入社いただき、入社後に自社製品を勉強してもらうような採用も広がっています。
国際規格であるISO9001（車載製品の場合はIATF16949）の知見があれば即戦力性が高いとみなされます。
その他にはQC手法やFMEA、FTAといった解析ツールになじみがあると企業様に好印象を持たれるかと思います。
＜具体的な求人＞
人事、経理の求人割合が増加
続いて「12月 新規求人データ 営業・管理部門系」をご覧ください。
営業職は依然として求人割合は多いですが、特に12月で見られたトレンドは人事や経理の職種です。
人事職種…事業成長に伴う組織体制強化を見据えた募集
人事業務は人事制度の企画～運用、採用・教育や給与・社会保険に分かれます。
＜求人背景＞
事業が成長しており、まだまだ顧客からの引き合いが増えていくことが予想されている企業や部署では、人員増加が求められ、採用担当者の求人も増えています。また増加した従業員の労務を管理していくために人材開発全般をマネジメントするミドル層向けの求人も目立ちます。
＜求められる人物像＞
採用職種は企業人事または人材業界の企業にて採用課題に取り組んだご経験が求められます。その他も同様で教育や人事制度、労務といった即戦力の業務を求める傾向が強いです。
経営目標や中期経営計画へ視野を広げて、そのための組織づくりに奔走できる人材は特に魅力を感じられます。
＜具体的な求人＞
経理職種…注力部門の組織強化や退職者補充など様々な採用背景
＜求人背景＞
特定の事業の成長がめざましく、事業拠点の経理職種をお預かりすることや、退職補充、グローバル化に向けた組織強化など求人背景は様々でした。
＜求められる人物像＞
本社以外の事業拠点での経理職種では、業績管理や原価管理のご経験が求められ、ゆくゆくは事業全体の企画や戦略を担ってもらうキャリアプランが想定されています。企業によっては本社人事へのキャリアを用意しているところもございます。
グローバル化や多角化事業を進めるメーカーには連結決算の業務経験を持つ方はとても魅力に映るかと思います。
＜具体的な求人＞
いかがでしたでしょうか。
今回は先月の新規求人データから特に求人発注の依頼が多かった職種を取り上げました。
タイズではメーカー特化でこれまで多くの方をご支援したノウハウを保有しております。お話しを聞いてみたいと思われましたら、下記よりお問い合わせください。
※面談は転職ありきでは進めません。
※面談をご希望でなくとも、メールアドレスをご登録いただければ、求人やキャリアに関する情報提供をさせていただきます。