リーダーシップ進化論とNYAUW①
先日読んだ【リーダーシップ進化論―人類誕生以前からAI時代まで について】
実は出版前に複数回事前に校正段階で読ませていただいていたのですが、大幅に改定されており新たな本を読む気持ちで臨み、受験生のようにマーカーが擦り切れました。酒井さんは 私が事業構想大学院に通っていたとき（2015ー2017）のゼミの教授でして、卒業してからも 月曜定例ということでコロナ前までは毎週のようにMEETINGの時間を頂いていました。（ほとんど飲み会と 読書リストをいただく会となっていましたが）
そういったわけで5年近くNYAUWという活動を共に行っておりますので 内容や書籍内で触れられている参考図書はすでに教えていただいて読んでいるものが多く、私はかなりバイアスがかかり洗脳状態ではあります。その中でもNYAUWの活動に関して影響を与えている部分を少しずつ抽出してまいります。
次回の②の投稿から気になった書籍内の文章について羅列させていただきます。
医師の方へ
リーダーシップという どの仕事の分野でも議論になる広い話題です。読書は自分の環境を俯瞰して 自分の環境にFEEDBACK・我が事化していくのかが大切だと思いますので 私は小さなクリニックの医師の視点からのコメントを書かせてもらいます！改めて読み終わったまとめですが【一般社会の人々や外部組織との接触機会の少ない医療従事者は、長年 ギルドの文化に染まることによって（修正されにくい）自己組織化に陥りやすい傾向にあるかもしれない。 特に医療チームや医療組織のリーダー（またはなる予定の方）には ぜひ読んでいただく価値の高い書籍だと感じました。】
よろしければサポートお願いします。 NYAUWの活動は現在マネタイズを考えずに意義のみを追求するフェーズです。 ニッチな分野のやせ我慢プロジェクトですので お気持ちだけでも嬉しいです。