転職の面接で聞かれること
元気になりつつあり、前に進もうという思いが少しづつ出てきました。
転職活動も少しづつ始めました。
就職活動と転職活動では面接の質問項目に大きな違いがあるなと実感しました。
就職活動の面接で聞かれる質問の特徴
学生時代の経験: 学生時代に力を入れて取り組んだことや、アルバイト経験、部活動経験など、学生生活全般に関する質問が多いです。
ポテンシャル: 将来的にどのように成長していくか、企業にどんな貢献ができるかなど、ポテンシャルを評価する質問が多いです。
入社後の抱負: 入社してどのようなことをしたいか、将来のキャリアプランなど、意欲や目標を問う質問が多いです。
例：
学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？
なぜ私たちの会社を選びましたか？
入社後、どのようなことに挑戦したいですか？
転職活動の面接で聞かれる質問の特徴
これまでの職務経験: 前職での具体的な仕事内容、実績、スキルなど、過去の経験を深く掘り下げる質問が多いです。
転職理由: なぜ前職を退職し、なぜこの会社に応募したのか、転職の動機を具体的に説明するよう求められます。
企業への貢献: 過去の経験を活かして、どのように企業に貢献できるか、具体的なアイデアを期待されます。
例：
前職での主な仕事内容と、あなたの役割について教えてください。
なぜ転職を決めたのですか？
当社で働くことで、どのようなことを実現したいですか？
両者に共通する質問
自己PR: 自分の強みやスキル、これまでの経験などをアピールする質問は、どちらの面接でも必ずと言っていいほど聞かれます。
志望動機: なぜこの会社に入りたいのか、その理由を具体的に説明する質問も共通です。
逆質問: 面接官に対して質問する機会が与えられることも多く、企業への関心の度合いを測られます。
質問の違いが生じる理由
求める人物像の違い: 新卒採用では、ポテンシャルを重視し、企業の文化に合う人材を求めます。一方、中途採用では、即戦力となる経験やスキルを持った人材を求める傾向があります。
評価軸の違い: 新卒採用では、学生時代の経験や人物像を総合的に評価するのに対し、中途採用では、過去の職務経験や実績を重視して評価されます。
転職活動で聞かれた主な流れです。
2.3について詳しく質問されました。
1. 自己紹介をしてください
質問の意図: 面接官は、あなたの第一印象やコミュニケーション能力、これまでの経験が自社でどのように生かせるかを知りたいと考えています。
回答例:
「〇〇〇〇と申します。食品メーカーの企画営業職としてキャンペーンの企画や販促活動に携わっています。現在の仕事にも満足していますが、より幅広い業種の企画にも関わっていきたいと考えて、数多くのキャンペーン企画を実践されている御社に応募いたしました。本日は何卒よろしくお願いいたします。」
2. 前職の退職理由は何ですか？
質問の意図: 退職理由を通じて、あなたの価値観や職場に対する期待を理解しようとしています。
回答例:
「前職ではスキルアップのために多くの経験を積むことができましたが、より専門的な知識を深めるために転職を決意しました。御社の〇〇事業に強く興味を持ち、ここでさらに成長できると確信しています。」
3. 当社を志望した理由は何ですか？
質問の意図: 志望動機を通じて、あなたがどれだけ企業について調査し、共感しているかを確認しています。
回答例:
「御社の〇〇事業における革新的な取り組みに非常に感銘を受けました。特に〇〇プロジェクトは、私のこれまでの経験とスキルを最大限に活かせると感じています。また、御社の企業文化にも共感し、長期的に働きたいと考えています。」
4. 長所と短所を教えてください
質問の意図: 自己認識の深さや、自己改善の意欲を確認しています。
回答例:
「私の長所は、問題解決能力とチームワークです。前職では、複雑なプロジェクトをチームと協力して成功に導いた経験があります。一方、短所は完璧主義なところです。時には細部にこだわりすぎてしまうことがありますが、最近は優先順位をつけることで改善を図っています。」
5. 何か質問はありますか？
質問の意図: あなたの関心や意欲を確認し、企業との相性を見極めています。
回答例:
「御社の今後の成長戦略についてお伺いしたいです。また、入社後の研修制度やキャリアパスについても詳しく教えていただけますか？」
転職活動は労力と時間が必要です。
あなたの次の理想の職場に出会えることを期待しています。