信頼ツムツムゲーム♪ #62
おはようございます！
今日は、私が先週voicyを聞いていて、襟を正した話をしたいと思います。
越川慎司さんと星渉さんの対談の中での話です。
本を出す際、色んな編集者さんからオファーがある中で、企画内容よりも、人を選ぶと言われていました。
つまり、この企画だったら書こう！よりも、この人と一緒だったら書こう！が重要だと。
“その人がファイター（情熱を持っている人）であることが大事” だそうです。
＜特に印象に残った抜粋です＞
自分は、たとえ２年目だろうが、その編集者さんのことは、会う前に、きちんとSNSなどで調べる。大学時代に熱中していたこと、編集という職業を選んだきっかけ、どんな夢があるのか。この編集者さんは、一緒に戦う（＝本を作って、世に広める）ことができる相手なのか。
その編集者も、私の本を出版したいなら、最低限私のことを調べてくるのは常識。そんなこともできない（それくらいの時間すら使えない）人とは、一緒に仕事できない。
私は、現在”ファイター”だろうか？一緒に仕事をしたい！と周りから思ってもらえるほど、情熱を持てているだろうか？
越川さん曰く、日々の仕事が、まさに“信頼ツムツムゲーム”なのだと。
先日、上司との1on1でのこと。アサインされているプロジェクトにおいて、もっと熱意をもって取り組んでほしい。と言われました・・・💦
部長の仕事は、部下のメンバーの皆さんに、いかに伸び伸びと仕事をしてもらうか、環境を整えることだと思っていました。
勿論それもあるが、当然それだけではない。0→1を作り出すような仕事は、部長自ら動きまくって、困難な状況を切り拓く必要がある。1ができれば、１→10にするのは課長含めた部下に任せればいい。
今から思えば、そんなこともわかっていなかったのか、、、と情けなくなりますが、こうやってドンドン脳みそって委縮するんですね💦定期的な1on1やフィードバック、OSハントや職場を変える、仕事する人を変えることは、大切なんだと思いました。
情熱を持てる仕事をすることも大事ですが、まずは、今の仕事に情熱をもつようにマインドセットします🔥
今日も最後まで読んでいただき有難うございました！