入社３年以内の転職は不利になるのか？

2021年4月15日 18:49

こんにちは！転職藤四郎（トウシロ）です。

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今回は「入社３年以内の転職」というテーマでnoteを書いていこうと思います！

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以外に思われるかもしれませんが３年以内の離職・転職は多く、特に初めて入社した会社からの転職はこれに該当するケースが多いようです。

厚生労働省『新規学卒者の離職状況』によると、「新卒社員の約30％が3年以内に会社を辞めている」と言われています。

また、マイナビの行ったアンケートによれば、「初めて入社した会社を辞めたのは、入社何年目の時でしたか？」という質問に対して、3年以内に辞めた人の合計は、全体の66.4％にも上ることが分かりました。（1年目：17.7％、2年目：23.0％、3年目：25.7％）

それでは「入社してから３年」という目安は、実はそこまで重要じゃないのでしょうか？

一番の理由は、３年間が新卒社員の投資回収ラインだからです。

新入社員は採用にお金がかかる上、入社後すぐに成果を出してくれるわけではありません。これらの赤字（コスト）を回収し、収益をあげてくれるようになるには３年かかると一般的に言われています。

ですので、会社としては３年いてもらわないと、あなたにかかったコスト分損してしまいます。ようするに会社の都合ですね。

３年が会社の都合だとして、入社３年以内の転職は問題ないのかというとそうでもありません。

転職面接では、前職をどのくらい続けているか、何回転職しているかなどを書類選考の目安にしている会社は多くあります。特に理由のない転職であれば、「忍耐力がない」という見られ方をしてしまうケースもあります。

また、一定以上のスキルが身につく前での離職になりやすいため、スキルアップや給与アップのための転職には向いていません。３年後なら転職できるような仕事もあるかもしれません。

ただ、上記のデメリットがあってもすぐに転職した方がいいケースが２つあります。

会社で働くうえで、労働環境や人間関係で大きなストレスを抱えてしまうことは往々にしてあります。入社前ではわからないですからね。

例えば、ブラック企業に勤めていて、残業続き。
休みも週に１日しかなく体や心が疲弊するばかり。

このような状態では息抜きの時間すら無ければ
仕事のパフォーマンスも落ちるばかりです。

周りからは最近様子がおかしいと心配する声が相次ぎ、息抜きしようと
用意してくれた飲み会には、仕事でいけず。

それでも真面目な方はどんどん無理をして最終的には精神的な病気で退職
最悪の場合は止める事もできず限界がきて自らの命を絶ってしまう方もいます……

結局会社はあなたを守ってくれません。
あなたを守れるのはあなたの判断のみ。

上司や親、友達などからから「石の上にも３年というし、もうすこし頑張ってみろ」などと言われても、今すぐに転職しましょう。

将来やりたいこと全く関係のない仕事。
そんな仕事をしている人は不幸でしかありません。

そもそも、やりたくない仕事であればパフォーマンスも上がらずスキルも上がりません。そんな環境でだらだらと続けていては時間の無駄以外の何物でもないでしょう。

さっさと見切りをつけて、本来自分がやりたいと考えている仕事に転職してしまいましょう。

無駄に過ごした３年と、半年ですぐに転職して励んだ２年半ではどちらの自分がより輝いているかは一目瞭然ですよね。

以上！
「入社3年以内の転職」でした。

入社から３年という期間にはあまり理由はなく、やめる人は辞めているということ。その３年間は会社にとって投資回収の期間というのは頭の片隅に入れておきたい事実ですね。

最後にもう一度、今ブラック企業で働いている人はすぐに転職を考えてください。幸い日本には多くの企業があります。給料が落ちてしまっても、休みがあって自分をもっと大切にしてくれる会社は必ずあります。

辛いことを我慢して報われるほど人生甘くありません。
自分のことは自分で大事にしないといけませんね。

おわり。

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