【いつがベスト？】転職を検討すべき5つのタイミング
こんにちは。
"転職で理想の未来を"をコンセプトに転職ノウハウを発信している転職コアラ（@tensyoku-koala）です🐨
年収400万円から2回の転職を経て年収1200万円を達成し、これまで100名近くの転職希望者を採用担当として面接してきました。
僕の自己紹介はこちらから。
転職がふと頭によぎったとき、「転職したいけど今でいいのかなぁ？」「もう少し今の会社にいた方がいいんだろうか…？」と転職タイミングについて悩む人は多いんではないでしょうか？（僕も経験があります…）
そこで今回のnoteでは「どのタイミングで転職を検討すればいいのか？」というテーマでお話をしていきます。
より詳細な内容は本文で解説していきますが、「〇〇な人はまだ今の会社で頑張った方がいいよ」というケースも解説しますので転職を少しでも検討している人はぜひご覧ください。
1. キャリアの停滞を感じたとき
「ここ数年やってる仕事が全然変わらないないなぁ」「同じルーティーンの繰り返しで新しい知識やスキルが身についていない気がする…」と現状の仕事において、自分の成長やスキルアップが感じられず、キャリアの停滞を感じたときは転職を考える一つのタイミングです。
慣れた仕事をこなすのは楽ですが、マンネリ化してしまうと成長を実感しづらくなり、新しいチャレンジもないためスキルも身につきません。
そのため仕事に対するモチベーションも上がりづらくなったり将来に対する不安を抱えるようになります。
ここで自分自身の経験を少しお話させて頂きます。
入社した後の数年間は新しく覚えることだらけで大変ながらも知識やスキルが増えているのを実感でき、毎日充実した日々を過ごせていました。
仕事にも慣れ、一定のポジションにもつき、入社から5年ほど経った頃にふと「あれ？ここ1年ぐらいやってる仕事全然変わってないよなぁ…」と成長が停滞していることに気づき転職を意識するようになりました。
転職後はまた新しく学ぶことが多く再び成長を実感出来るようになりました。
自分の市場価値を高めるためにも、積極的に新しい環境を探し、自分を成長させられるポジションに移ることが大切です。
僕の場合、社内での部署異動やポジションチェンジを模索するのが難しかったため転職という決断をしましたが、希望すれば新しい環境に身を置くことができる場合は今の会社でもう一度頑張ってみるのもオススメです。
今の会社で現状の改善が難しい場合は転職も視野に入れてみましょう。
☑️ チェックするポイント
・最近、スキルアップの機会が減ったと感じるか？
・自分のキャリア目標と現状が乖離していないか？
・社内でのキャリアパスが閉ざされていないか？
2. 会社の先行きに不安を感じたとき
売上が年々減少している。大幅な人員削減の噂が流れているなど会社の先行きに不安を感じたときも転職を検討すべきタイミングです。
特に、業界全体が縮小傾向にある場合や、競合他社が市場シェアを急速に拡大している場合は現職に留まるべきかどうかを冷静に判断する必要があります。
現職で給与UPを狙うためにはしっかりと成果を出すことが大切ですが、成果を出せるかどうかは個人の能力よりも会社自体の勢い・伸びに大きく依存します。（会社自体の業績が悪化している場合そのハードルはグンと上がります。）
例えば、
1. AIを活用した最先端のツールを活用し、急成長しているデジタルマーケティング会社（過去数年連続で前年比＋150%）
2. 10年以上サービス内容が変わっておらず、紙媒体に依存している広告代理店（毎年少しずつサービス規模は縮小）
どちらの会社で働いた方が成果を出しやすそうでしょうか？
間違いなく前者ですよね？
また仮に自分個人が努力して成果を出せたとしても会社全体の業績が悪ければ昇給が見送られるケースもあります。
そのため成長が期待出来る業界・会社に身を置くことが大切です。
今後伸びる見込みがない… 。デジタル化やAI化の波に乗り遅れているなど、会社の先行きに不安を感じる場合は転職も視野に入れてみましょう。
☑️ チェックするポイント
・会社の将来性や方向性に不安はないか？
・所属している業界や会社は成長が見込まれそうか？
3. 不満を今の会社で解消できる見込みがないとき
給与、評価制度、人間関係、職場環境など会社に対する不満を解消できる見込みがない場合も転職を考えるタイミングです。
僕自身も以前働いていた会社の評価基準があいまいで給与がなかなか上がらなかったという経験があります。
転職を決断し、評価基準が明確な会社に転職することでモチベーション高く働くことが出来るようになりました。
給与が業界水準を大きく下回っている場合や、評価制度が透明性に欠けている場合、これらが短期間で改善される可能性は低いことが多いです。
また、職場の人間関係がストレスの原因である場合は環境を大きく変えることで新たな視点や成長機会を得ることができます。
現職に不満がある場合は内容を明確にし、それが努力で解消可能かを考えてみましょう。
自分の努力で解消が可能そうな場合は今の会社に残り、解消に向けて行動してみるのも選択肢のひとつです。
しかし、解消が見込めない場合は転職も視野に入れてみましょう。
☑️ チェックするポイント
・不満の原因を具体的にリストアップする
・その不満は努力次第で解消出来そうか？
4. 当初の転職目的を達成したとき
「給与アップ」「スキル習得」「ワークライフバランスの向上」など転職を決断する多くの人が、明確な目的を持って転職をします。
入社からしばらく経ち、当初の転職目的が達成された場合、新たな目標を設定するタイミングとも言えます。
目的を達成し、満足感が得られた後も同じ環境に留まり続けると仕事がマンネリ化し、モチベーションが下がるリスクがあります。キャリアは継続的にアップデートする必要があるため、新しい挑戦を求めることも検討してみましょう。
例えば、年収アップを目指して転職し、希望する収入を得られた場合、さらに給与の高い会社へ転職する。フレックスタイムやリモートワークなどより柔軟な働き方できる会社へ転職する。などステップアップの転職の検討が可能となります。
慣れた仕事にいつものメンバー。現職にとどまるのは居心地がいいですが、さらにステップアップするためにはキャリアアップの転職も検討してみましょう。
また、特定のスキルを習得するために転職した場合、習得したスキルを活かして次の挑戦を探すことも重要です。たとえば、新しいプログラミング言語を学んでプロジェクトを成功させた後、その経験を基により高度なプロジェクトに挑戦できる職場を探すのも一つの手です。
☑️ チェックするポイント
・入社時の目的や目標を振り返る
・目的や目標を見失い、仕事がマンネリ化していないか？
・次のステージで挑戦したいことは明確か？
5. 現職で十分な実績を積めたとき
現職での仕事が順風満帆なときは転職は必要ないように思えますが、実は現職で十分な実績を積めたと感じたときも、転職を検討する良いタイミングです。例えば、大型プロジェクトを成功させた後や、会社での目標を達成したタイミングなどは、キャリアアップの絶好のチャンスです。
どんな面接官でも実績のない人よりも、しっかりと実績を出している人の方を取りたいですよね。なのでしっかりと実績を出せているタイミングの方が転職をしやすいです。
自分がやってきたことの成果や活かせるスキルを整理し、自分自身を転職市場に売り込みましょう。
仮に転職先がすぐに見つからなかったとしても、しっかりと実績を出している人は現職でも重宝されているはずなので焦る必要はないはずです。腰を据えてじっくりと転職活動に取り組みましょう。
☑️ チェックするポイント
・アピールできる実績があるか？
・実績の他にどのような能力やスキルをアピールできそうか？
まとめ
転職は人生において大きな決断ですが、そのタイミングを見極めることが重要です。今回紹介した5つのタイミングに当てはまる場合はぜひ転職を検討してみましょう。
転職を成功させるためには、転職の目的を明確にし、慎重に計画を立てることが大切です。僕のnoteでは転職を成功させるための具体的なノウハウを発信しているのでぜひ他のnoteもチェックしてみてください。
キャリアの転機を迎えることは不安が伴うかもしれませんが、その先には新たな可能性と成長のチャンスが広がっています。理想の未来を描き、それを実現するための一歩を踏みだしましょう。
最後まで読んで頂きありがとうございました！
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