40代の転職が失敗する原因とは？共通点から見る転職成功の秘訣

こんにちは、転職できるくん事務局の川邉です。

サービスリリースの準備に追われてnoteの更新が止まっていましたが、これからも更新を続けていきますのでなにとぞよろしくお願いいたします。

さて、本日のテーマは「40代で転職に失敗する人が持つ、共通する敗因」。
スカウト型採用サイト運営を通して様々な会社の人事さんとお話をさせていただいて思うのは、

「これを知っていないと絶対に落ちてしまう一発アウトのライン」

があるということ。
残念ながら、同じキャリアでも転職に差がついてしまうのは、知っているか知らないかだけで面接官からの印象が劇的に変わるポイントがあるからです。

特に40代での転職はハードルが高くなるため、その失敗原因をきちんと理解していなければ転職を成功させることは難しくなってしまいます。

今回は、40代での転職失敗の原因から、転職成功の秘訣までを詳しく解説していきます。
さらに転職支援が充実したサイトとその活用法もご紹介します。

この記事が、あなたの転職の失敗回避につながれば幸いです。

１．40代の転職が失敗する3つの原因

①プライドが高すぎる

初っ端から何を言っているのかと思われてしまうかもしれません。
また、「自分は面接でプライドが高すぎる振る舞いをしているなあ…」と自覚のある人はまずいません。

しかし、40代という年齢を考えると働き始めてから20年は経過している方が多く、自分が積み上げてきたキャリア・実績に自信を持つことは当然といえます。

その培ってきた確かな自信は面接において大きなアピールポイントにもなりますが、あまりに高すぎるプライドを持っていると「この人はウチのやり方に馴染んでもらえないかもしれない…」「上司といい関係を築けるか不安だ…」と思ってしまう採用担当者の方が多くいました。

また、もし転職条件を高めに設定しすぎている方で希望する条件や業務内容などの理想が高すぎると、求人探しからつまずいてしまう人も少なくありません。

②応募書類を書き慣れていない

転職経験があまりない中高年の人は、応募書類を書くことに慣れていない場合があります。

履歴書のみで職務経歴書やポートフォリオなどの実績が分かる資料がない、作っていても時系列でダラダラ記載しているだけで、強みが伝わっていない、などなど…

志望動機や自己PRなどにおいて、自分を的確にアピールしていくのは相当書き慣れていて添削などをしてもらえる環境にいる人くらいです。

インターネットで調べて自己流で、という人ももちろん回数を重ねれば素晴らしい応募書類を完成できるのですがやはり時間がかかってしまいます。
エージェント型転職サイトなどを使って、プロに無料で添削してもらうなど、様々なツールを活用していきましょう。

過去に投稿したこちらの記事で、転職サイト活用法をまとめていますのでもしよかったらそちらも見てみてくださいね！

③自己アピール方法を間違ってしまう

面接に対して苦手意識を持っている方はすごく多いです。
面接指導という練習の場でさえも緊張してしまう…という方もたくさん見てきました。

そういう心理的な側面も相まって、自己アピールの方向性を間違ってしまうといまひとつだな…と思われてしまいがちです。

例えば、ポテンシャルを自己アピールに使ってしまうこと。

企業側がミドル層転職者に求める内容は、「即戦力になれるかどうか」や「マネジメント力」など、もともと持っているスキルを期待しています。

そこへ「頑張る気持ちは誰にも負けません」「入社してから勉強します」などといった、頑張りや努力をアピールしても残念ながら採用には至りません。

ポテンシャルを見込んで採用されるのは20代や30代が中心です。
40代での転職は、即戦力となるスキルをアピールしていくことで、企業側に自分を採用するメリットを提示することが一番です！

……これは秘密なのですが、リリース開始後転職できるくんでメルマガを配信していくのですがそのメルマガの中に１つ無料講座を付けるって施策を打ち出すんですよね。

その内容、皆さんが一番気になるんじゃないかな…と思った「面接で転職理由・志望動機をどう話していくか」っていう動画にしてしまいました。

６通目のメルマガで、そちらの動画を閲覧できるURLをプレゼントいたしますのでこのnoteを見ていただいたみなさんはぜひ、無料で動画利用しちゃってください。

メルマガ登録フォームは次の更新でたくさんアピールしますので、そちらもぜひチェックしてくださいね！

２．40代転職に失敗しない！成功の秘訣

本題に戻します。笑

次に、失敗原因から見る転職成功の秘訣を見ていきましょう。

◆即戦力になる点を具体化する
失敗原因でも述べた通り、企業が40代に求めているものは即戦力になるかどうかです。

自分の実績を踏まえて、即戦力になれることを具体的にアピールすることが転職成功への近道となります。

そのためにも、自分のキャリアの洗い出しは不可欠と言えます。

◆企業とのマッチングを見極める
40代の転職で企業が求める人材は、自社の経営や企業理念に共感して動いてくれるかどうかも重要なポイントです。

いかに実績を積んだ優秀な人材でも、企業と合わなければ採用には至りません。
企業とのマッチングを見極めることも転職成功の大きな要因となります。

◆自分の強みを明確にする
長年の実績がある40代は、アピールしたいキャリアも多々あります。
でも応募書類や面接で長々と時系列に並べても、企業には伝わりません。

自分の中の実績やスキルの中から、その企業に合ったものを最大限アピールできるように、自分の強みを明確にしておくことが重要です。

◆情報は広く集める
求人の情報はなるべく幅広く、たくさん集めることが大切です。

求人サイトや紙メディア、ハローワーク、知人の紹介など、あらゆるネットワークを駆使して情報を集めるように心がけましょう。

本日15時のサービスリリースに際して、うまいこと時間が調整できればもう一度noteを投稿させていただくかなと思います。

転職支援サービス運営の独り言と化してしまったnoteですが、これからもぼちぼち更新を進めていきますので何卒よろしくお願いいたします。