肩書より「人間性」
中高年の転職について
ＮＨＫ クローズアップ現代
「５０代でも遅くない！ 中年転職 最前線」という番組で
取り上げられていました。
番組の中で中高年をターゲットにした採用に踏み切った
会社さんのやり取りを見ていまして
あっ…
と思ったんです。
－番組ＨＰ引用です－
採用を担当した幹部
「アメリカの何々大学でＭＢＡ取得とかいう人も多かったですよね。」
「華々しい経歴の方が、いっぱいいましたよね。」
「そこは評価のポイントには？」
採用を担当した幹部
「してないですね。」
採用を担当した幹部
「どういう人生を歩んできたかっていうのが、そこですよね。」
「そこですよね。」
「意外と失敗している方が、そういう柔軟性が
あるのかなというふうに見えた。」
まだ続くのですが。
採用を担当した幹部さん達も言っていた
「そこですよね」
占い師も、転職のご相談の際には
「そこですよね」と思うんです。
ＭＢＡまで取得していても
「してないですね」とバッサリ。
専門性の高い職種、一般的な職種ともに
その分野の学校や学部を出ているといいのか？
（出ていないよりはいいけど）
出ていればいいというものでもなく
どうしても仕事をする上で最低限必要な資格はともかくとして
持っていると有利ですよ～と言われがちな資格が
あるとスムーズに転職できるのか？
（資格はあるには越したことはないけど）
だからと言ってすぐ使えるわけでもなく
何が大事なんでしょうか？
やっぱり「人間性」と「柔軟性」なのではないでしょうか
上記のやり取りの会社さんは異業種からの採用もしています。
むしろ中高年に期待されることって
この業界はこうだから、こう
という決まりきった感じよりも
長く組織で仕事をした経験
「人と接した経験」
サラリーマンとして「上手に使われてきた経験」
が生きるのでは。
自分の当たり前が世間の当たり前ではないですよ～と
よくこちらでも書くのですが
自分が難なく、無理なくさらっと上手に出来ていること
ほど無自覚なようです。
これをぜひ他の人も上手に活用出来るように
「教える」ことが中高年の転職の活路かな～と思います。
長く続けられていることには訳がある。
あなたの適性、西洋占星術でもっと見てみませんか。
※２０１７年９月の記事です。
https://ameblo.jp/tenkadoujin33/
tenkadoujin@basil.ocn.ne.jp
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