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「所得制限撤廃」に反対の理由と提案⚠️2023.10.19更新

小山有子

2021.12.12／21:47の記事を参考添付

　
◎まず伝えておきたいのは
  【現状での撤廃】に反対しているという事。
　
自分が理解出来ていないのならきちんと見直したいと思い続け、YouTubeでの山田太郎さんのお話を聴き、色々読み返してみたが、それでもなお、現状、最終的な判断が変わらないので纏めておきます。
　
　
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もしもあたしが給付されない側だとしたら『給付金よりも現場での負担を減らしてくれ‼️』と思うんだよね。自分の仕事だけでも重要事項で量も多い、その上、人のミスをカバーする毎日なんてやり甲斐になるとは到底思えない。
　
で？そのうえ今以上に働かされて？
税金もさらに取られて？
いやいや、本末転倒としか言えない。
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玉木雄一郎氏ツイートへの私のリプライ
（2023.01.07／11:05）

『能力給の差別化を図っているとしても、適材適所が為されていなければ全く意味が有りません』
　
これに尽きるんです。
　
人生を真剣に生きている人は、自分の利益よりも自社の利益を考えて動ける人。それとは別に、ある程度教育しても習得出来ない（あるいは向上心を持たない）人は然るべき場所へ導くシステムを企業それぞれに設置する事が重要だと思う。⚠️ここには「全員に経験や知識を与える事を欠かさない」ことも踏まえています。
　
　
■提案《人事改革》
採用／配属方法から見直すということ。
・部署や支店等がある規模の企業なら、その一つ一つに
　人事部人員を一角に配置。部署内に於ける差別化のた
　めの「〇〇係／チーム〇〇」のような名称必須。
・「〇〇」のトップには可能な限り『監査経験者』を置
　く。これは適性(より活眼を持つ者)を考慮の結果。
　
　
それは、ミスをする当人までも病ませる現状を打破するための解決策となるはず。病む親に悩まされて病む「子」にも繋がる。【子は宝】です。社会全体が守り、支えてやらなきゃ。
　
撤廃するにしても、その前にこういうことを片付けてからじゃないと、本当に能力ある人がぜんぜん報われない。ぜんぜん平等じゃない。能力ある人が病んだりするなんてことあっちゃいけない。
　
そりゃ海外へ脱出もしたくなるってもんだよ。
　
　
そいやぁ撤廃は誰が言い出しっぺなのー？？？
あたしの考えが変わるとしたら、その人の考えにより…しかもう可能性は無きに等しいレベル。その方がこれを読み、解いていただけるなら是非お待ちしております。
　
　
撤廃を願う人に問いたい。
【金持ちを追い出して、ニッポンを潰したいの？】
【既得権益ってそんなに悪なんですか？】
　
「撤廃すべき」と言った茂木さんの真意は分からないけれど、抑論、給付金ありきで考え過ぎる人たちの声がデカすぎる。そりゃ茂木さんも立場上ああ言うしかなくなるわな、それがデカく響く国民の声である以上。
　
同意出来る意見もあったがその声の小さいことっ。
自分が決して間違っていないと思うなら発信していかないと他の声に潰されるよ。数はどんどん打ってこ！
アンタのバッグの中身
お母ちゃんに見せてごらん？！
えぇー？！ゴルァ？！ ᕦ(ˇò_ó)╯゛←🧳☆
　
　
　
すみません。取り乱しました。
　
　
　
あらためて、やっぱり反対的意見は自分の性に合わないと実感しとる。いや困るでしかし。by やすし横山
　
あたしにも守りたい人達が居る。けど、その自分の主張によって要らぬ被害を被る人は必ず出てくる。
　
それでも、それでもね、
　
【真の平等】を掲げて発言しなければ、一国を潰す可能性があるという事を、日本、いや、世界に住まう全員が意識するようにしなければいけない。引っ張ってくれる人を待つのではなく、引っ張れる人達が引っ張っていくしかないんだよ。『誰一人取り残さない世界』ってそゆことじゃないの？
　
「平等」はその全てが【真の平等】とは限らない。
　
　
以上よ。
　
修正しました（2023.1.28／24:45）
修正前：自分の利益よりも自社の利益を考えて動ける人
　　　　だから、ある程度教育しても習得出来ない
修正後：自分の利益よりも自社の利益を考えて動ける
　　　　人。それとは別に、ある程度教育しても習得出
　　　　来ない　
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カフェスタ視聴後追記(2023.1.30)
平氏の主旨「雇用の流動化は、その先のセーフティネットがきちんと出来てからスタートしないと回らない」
　
平将明氏X postまとめ(2023.10.19)


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