毒社員の特徴

やばい社員について

問題社員の特徴は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります。

有害社員について

モンスター社員と呼ばれるケースの具体例として以下の例があげれらます。

上司や同僚に暴力を振るい、暴言をはく
業務命令に従わずに自分の権利ばかり主張する

正論を通すことにこだわり、業務命令に従わない

社長や上司に対する誹謗中傷を繰り返す

部下や弱い立場の社員に対していじめやハラスメントをする

などが挙げられます。

直訳すれば“毒性のある社員”、つまりは同僚に悪影響を与える社員のこと。 彼らは仕事はできます。 いや、むしろ優秀。 けれど協調性がなくて周りの士気を下げる存在なんだとか。

モンスター社員について

「モンスター社員」とは、職場での勤務態度や言動などに、著しい問題がある社員のことです。 業務命令に従わなかったり、セクハラやパワハラを繰り返したりなど、さまざまなタイプのモンスター社員がいます。 しかし、職場の雰囲気を悪化させたり、周囲の生産性や士気に悪影響を与えたりする点は共通しています。

やめてほしいについて

会社を辞めて欲しい人に出すサイン
・態度仕事を振られない

・必要以上に減らされる

厳しく当たりが強くなる

希望にない部署異動をさせられる

いじめやパワハラをされる

上司から転職をほのめかされる

年収が低い・昇給しない

などが挙げられます。

離れた方いい職場について

退職した方がいい会社の特徴

離職率が高い会社

有給取得率が悪い会社

人手が足りていない会社

働いて体調不良になる会社

長時間労働を求められる会社

給与の未払いが発生する会社

パワハラやセクハラがある会社

人間関係や職場の雰囲気が悪い会社

などが挙げられます。

見極めるポイントについて

モンスター社員を見分けるポイント

業務上の指示や規則に従わない

公序良俗に反する言動が繰り返される

ハラスメント・逆ハラスメントを繰り返す

業務への適性が欠落している

チームワークを乱す

私生活に問題がある

などが挙げられます。

モンスター社員末路について

モンスター社員自身の末路は、モンスター社員を嫌われて孤立していきますし、昇進の目はなくなり、最終的には退職に至り、最悪の場合には路頭に迷うことになります。 モンスター社員を放置した企業の末路は、社員のやる気が下がり、生産性も低下していき、大量の離職者を出すとともに、取引先からの評判も下がっていきます。

やめさせるについて

モンスター社員を辞めさせるために取るべき対応

問題行為を記録し証拠を残しておく

注意指導を繰り返し行い記録する

始末書・誓約書を作成する

懲戒処分を行う

退職勧奨する

解雇する

などが挙げられます。