tealstart.jp

人の成長に寄り添い伴走/チームおよびコミュニティのセルフマネジメント化/IT・DX化支援/人材育成コーチング/女性リーダー育成/ダイバーシティーなどに関係することを中心に取り上げていきます。 https://tealstart.jp/

tealstart.jp

人の成長に寄り添い伴走/チームおよびコミュニティのセルフマネジメント化/IT・DX化支援/人材育成コーチング/女性リーダー育成/ダイバーシティーなどに関係することを中心に取り上げていきます。 https://tealstart.jp/

マガジン

  • 「女性リーダー」という言葉がなくなる日まで

    「女性管理職」「女性リーダー」など、一部の業種や職務にはなぜ「女性」がつくのでしょうか。 いつかすべての仕事から「女性」というキーワードがなくなる日は来るのでしょうか。 多様な女性リーダー(管理職経験者、起業家、フリーランス等)の声を拾いながら、どうやったらその日が来るのか、一緒にゆるりと考えていけたら幸いです。

最近の記事

  • 固定された記事

この、あたらしい時代に「女性」がリーダーになるということ -「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」の挑戦-

ヤフー株式会社にてリーダー人材を育成する企業内大学「Yahoo!アカデミア」。2014年の設立から2020年までに受講者数のべ4,000名超を輩出し、経営人材など自律自走し広く活躍する人材を育成してきた。 2019年9月からは「女性リーダークラス」をスタート。設立の背景には、管理職の男女比の課題もあるようだ。7,000人弱いる社員の男女比は7対3と女性が3割強を占めるが、管理職層になると女性の割合は1割前後まで減ってしまう。 かの「1on1」を推進した立役者的企業でもあり

    • vol.5 「女性リーダー」という言葉が消えるその日まで」(谷口 美明さん)

      谷口さんは、Yahoo!アカデミア事務局でリーダーをつとめる、いわば本取り組みの運営ディレクター的な立ち位置にいる。男女混合のYahoo!アカデミアを数多く運営してきた中、今回のような「女性リーダー」に特化した内容は初のため、当初は講座の参加者を性別でくくることが正しいのか、メンバー一同かなり逡巡したそうだ。 しかし、谷口さん自身の経験からも、「女性リーダーならではの共通する悩みがあるはず」と周りを説得し、実現への後押しをしていった。 プロフィール:谷口 美明さん ヤフー

      • vol.4 「その人らしさ」を保ったまま活躍できる社会を信じて(矢吹 淳子さん)

        ヤフー株式会社にてリーダー人材を育成する企業内大学「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」。その参加者から、時代を映すような象徴的なプレゼンをされた4名の女性リーダーの声を、一人ずつ紹介していきます。 今回は、バイアスを変えるために声を上げる、矢吹 淳子さんです。 プロフィール:矢吹 淳子さん ヤフー株式会社 データソリューション マーコム担当 お子さん2人と夫との4人暮らし。 ヤフー歴:2019年入社(2年目) ——「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」に

        • vol.3 「ロボットみたい」と言われた人生。出産で人間の感情が生まれた(河野 ひとみさん)

          ヤフー株式会社にてリーダー人材を育成する企業内大学「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」。その参加者から、時代を映すような象徴的なプレゼンをされた4名の女性リーダーの声を、一人ずつ紹介していきます。 今回は、出産によって視界が変わったと話す、河野 ひとみさんです。 プロフィール:河野 ひとみさん ヤフー株式会社 検索統括本部 編集本部 編集企画チームリーダー 娘(4歳)と夫との3人暮らし。 ヤフー歴:2006年入社(14年目) ——「Yahoo!アカデミア 女性リ

        • 固定された記事

        この、あたらしい時代に「女性」がリーダーになるということ -「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」の挑戦-

        • vol.5 「女性リーダー」という言葉が消えるその日まで」(谷口 美明さん)

        • vol.4 「その人らしさ」を保ったまま活躍できる社会を信じて(矢吹 淳子さん)

        • vol.3 「ロボットみたい」と言われた人生。出産で人間の感情が生まれた(河野 ひとみさん)

        マガジン

        • 「女性リーダー」という言葉がなくなる日まで
          6本

        記事

          vol.2 「続く人を増やすために、自分自身がキラキラしていたい」(小林 真希さん)

          ヤフー株式会社にてリーダー人材を育成する企業内大学「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」。その参加者から、時代を映すような象徴的なプレゼンをされた4名の女性リーダーの声を、一人ずつ紹介していきます。 今回は、家族の幸せと自己実現の両立を目指す、小林 真希さんです。 プロフィール:小林 真希さん ヤフー株式会社 Y!映画 兼 Y!テレビサービスマネージャー(責任者)、 映像サービスプロダクト本部企画チームリーダー 娘(3歳)と夫との3人暮らし。 ヤフー歴:2006年入

          vol.2 「続く人を増やすために、自分自身がキラキラしていたい」(小林 真希さん)

          vol.1「台湾出身。国籍、女性、偏見、言葉、文化、世代の6つの壁を超えた先に見たものは」(宋 庭萱さん)

          ヤフー株式会社にてリーダー人材を育成する企業内大学「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」。その参加者から、時代を映すような象徴的なプレゼンをされた4名の女性リーダーの声を、一人ずつ紹介していきます。 今回は、台湾出身の宋 庭萱さんです。 プロフィール:宋 庭萱さん ヤフー株式会社 Y!ショッピング食品カテゴリリーダー 1人暮らし。 ヤフー歴:2014年入社(7年目) ——「Yahoo!アカデミア 女性リーダークラス」に参加したいと思ったきっかけは? 私は台湾出身

          vol.1「台湾出身。国籍、女性、偏見、言葉、文化、世代の6つの壁を超えた先に見たものは」(宋 庭萱さん)