マガジンのカバー画像

Growthfaction

85
本
成長と充実を研究する会「Growthfaction」に関わるノートをまとめています
運営しているクリエイター
てぃーびー（tbpgr)

オンボーディングの概念化

オンボーディングについて考える。 入社オンボーディング（ Employee onboarding ）入社オンボーディングは新卒、中途社員を問わず入社したメンバーが戦力化するまでの時間をできるだけ短くし、早期に成果を出せるようにし、定着してもらうための施策です。 具体的には ・仕事で関わる人達と円滑なコミュニケーションを取れる状態にする ・社内のルールを理解する ・普段使うツールなど、必要なものの設定をする ・組織の Mission, Vision, Value を理解する

てぃーびー（tbpgr)

親子のやりとりを通して与えられた制約の中でどのような解決策を導くかという考え方を伝える

ある日のこと。 娘が「来週の漢字テストまで残り期間が少ない、どうしよう」と泣きついてきました。 私は転職活動中で使える時間に制約がある。 娘も習い事その他で使っている時間もあり、この件に避ける時間には限りがある。 この制約の中で、どのように最善を尽くすかという状況です。 よい機会なので、思考発話法的にパパが考えていることを伝えつつ 一緒にこの問題を解決することにしました。 まずは状況の把握をします。 ・テストはいつやるか？ ・テストの範囲はどこか？ ・読み、書きどのよ

てぃーびー（tbpgr)

温かく、鋭い他者のもたらす機会

ある特定の能力が非常に優れた人がいるとします。 本人はそれを自覚していません。 例えば、その人の周りの環境が、その人の積極性や自己効力感を押さえつけているとします。 こういった環境に身をおいている間に、本人は自身の優れた能力を自覚することなく過ごす可能性があります。 この典型例がヨシタケシンスケさんかな、と思っています。 絵本作家・ヨシタケシンスケ　30代で売れなかった僕が40歳で絵本を出版するまで いままで絵を他者に見せてこなかったヨシタケさんが経理の女性に褒められた

てぃーびー（tbpgr)