はじめに

記事投稿テスト。

まずは自己紹介から。

年齢：40代半ば。
住まい：中国地方の中山間地
キャリア：人材派遣コーディネーター
　　　　　→コールセンターSV
　　　　　→自治体臨時職員
　　　　　→自動車部品 Tier1サプライヤー HR

…とてもではないが、胸を張って言えるようなキャリアではない。
役所にいた間に取った社労士と行政書士の2つの資格のおかげと、地域的に専門性の高い人材が少ないとの理由から下駄を履かせてもらっている。
それも30代半ばにしてようやく「自己投資・自己開発」の必要性に気付いたのだから「遅すぎる」と言われても仕方がない。
しかし、褒められるようなキャリアではないかもしれないが、この過程で身に着けたスキルや経験はすべて現在のキャリアに結実している。

さて、このnoteは、HRを中心に自分のビジネス上の興味やインサイトを中心に書こうと思う。
正直なところ、これまであまり自発的にフリーなテーマでレポートや記事を書いたことがなかったので、ライティングスキルの向上のためにも書き続けていく必要があると考えている。
ほとんど備忘録のようなものになるかもしれないが、できるだけ読んで意味があった、と思ってもらえるような記事を書いていきたい。
専門分野の人事労務や採用から、組織開発、教育訓練、品質、会計、財務、IT、マーケティング、経営など興味は尽きないが、過疎化が進んだ地方の現場にいる人間が書くことなので、noteのユーザーのニーズからは外れているかもしれない。
だがあえて、田舎の泥臭い話題を中心にした記事にする。
シリコンバレーやBIG4や大手コンサルにおられるような方々の知見など僕にはないし、下手に書いてもボロが出るだけだ。

HRとしても社労士としてもまだまだ未熟なので、おかしな点があればしっかりご指摘を頂きたい。