【【成長する人は、期待に応えたうえで、更に期待を超えるタイプ】～コンヒラの行動規範 その5～
コンヒラの代表者ブログを更新アップしましたので、シェアさせて頂きます。今回は当社コンピテンシーの5つ目「成長育成力」です。
ブログ内容（要約説明）:
・最初は指示されたことをさばく時期
・半年ほどして自分なりにやりたいことを考えて次の成長につなげる
・自分でやりたいことだけすると独りよがりの仕事になり成長が止まる
・周囲に期待された仕事をさばきながら、自ら新しい仕事を創り出すと次々と仕事を依頼されるようになる
・管理職を選んだ人は自分の仕事を部下に振り分けながら次の成長ステージに入る。
・管理職を選ばなかった場合は専門職になるが、顧客ニーズにマッチした専門性とそれだけの仕事量がないと成長がスローダウンする
・コンヒラで成長しやすいタイプは、自分で考えて仕事を生み出すタイプ、周囲の仕事を捌いた上で、管理職の道を選ぶタイプは更に成長ステージに移る。
・コンヒラのDNAは自ら考え仕事を生み出すタイプなので、そのような人財を待っています。