若手主体の自律型組織って本当？本当でした。
今朝の朝礼は、株式会社メトロールをベンチマークとして社内に紹介
108名、年商17億、営業利益率27％のメーカー
特徴は新卒2年目ですでに海外事業を回させること、経費精算も会社カードを持たせて自分で経費管理させること。もって若手でもすみやかに「経営者感覚と意識を醸成すること」です。
ところが、世の社長はこれを読んで「こんな、うまいこといくのか？」と反応されそうですがご安心ください。この会社も当初は8人入れて、3年以内に7人辞められたと言っています。それから、採用が怖くなりしばらく採用活動を止めていたそうですが、採用基準を変えることで定着率があがり、会社も成長軌道に乗り始めたそうです。
その採用基準は「自主的・自発的に考え、動ける人」と「周囲の異なる意見をまとめて一つに仕上げる人」です。また会社の内容を見ると「女性営業」も男性と全く差が無く活躍しているようです。つまり女性男性で区別していないことが分かります。
コンヒラの目指す将来像として、今朝の朝礼で紹介しました。
当社に募集を考えている学生様は、当社の目指す将来像に共感していただけるなら是非応募先として検討してください。
すでに実現した会社を知る。だから進める。byコンヒラsince1973
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