代表者の考える価値観を、社員参画で全社の価値観へ昇華しよう
10月1日の会社代表ブログのアップがおくれ、最終校正でスタバで追い込み中の山本です（10月2日にはアップされますのでお楽しみに）
さて、当社は「全員参画経営」を理念、指針にいれ重点施策で進めていますが、この代表者ブログも添付写真のように管理部門長の文書チェック／校正ツッコミが入ります。
数年前までは私一人で書いてアップして終わりだったのですが、今は管理の第三の目でチェックが入り、誤字脱字や表現のおかしさをチェックするのは当たり前ですが、私の発しようとするテーマに対して「本当に、これはコンヒラの価値観ですか？」というツッコミも入ります。つまり代表者ブログといいながら、コンヒラの価値観を伝えるブログになっているかを、管理部門長も参画して仕上げるステップになっています。つまり参画しています。
この結果、管理部門長も「コンヒラにふさわしい内容か？ターゲット読者にチャンと伝わるか？」を一緒に参画チェックしています。このように会社の代表ブログに、結果管理部門長の立場から参画すれば、社長の独りよがり、自慢にずれないように補正を書ける効果と、もう一つは管理部門長自体が、人事を通して採用面接したり、日ごろ相談に乗る社員へも、このコンヒラの価値観をからめて話すようになるので、結果コンヒラの価値観を伝播する効果」も期待できると考えています。
代表者の考える価値観を、社員参画で全社の価値観へ昇華しよう。byコンヒラsince1973