長めのつぶやき（森を見る）

行政機関の人や、学校の先生など、私が仕事で出会う方々に対して、私が、仕事に対するモチベーションの差（支援対象者への態度や仕事の優先度に現れる）を感じるのは、もちろんその人の価値観（仕事に対する優先度など）が影響はするのだけど、つまるところ、その人自身が（仕事をする中で）満たされていない、というところなのではないかと思うのです。
とすると、意味のない仕事や過剰な残業などを減らす、システム上の工夫（改変）が必要になるわけで。
それを、どこが（誰が）やるのかっていうのが、問題になると思う。

つまり、行政担当者や学校の先生に対して、単純に批判するのではなく、彼らにも伴走して、悩みを聴いたりするアプローチが必要だろうということです。

どこかが任せてくれればやるけど、おそらくは任されないと思うし、任されたらそれはそれでしんどそうだから、やだなあと思っています。