タレントマネジメントは情報一元化から

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　タレントマネジメントとは、企業で働く従業員一人ひとりのタレント（才能や資質）を最大限に生かすために、採用・配置・選抜・育成等を最適化するマネジメント手法のことを指します。

　タレントマネジメントで経営人事を実現させるためには、社員個々の能力や特性、組織の状態を可視化することが前提になります。そこで、「自社の保有している膨大なデータのどこから始めればいいか」という課題に、最初に直面するのではないでしょうか？

　社内でバラバラになっている情報の集約・一元化という膨大な作業の負担を懸念して、タレントマネジメントシステムの導入を躊躇する人事担当の方も多くいらっしゃいます。実際、システムを導入したものの、一気に全データを集約しようとして新たなコストが発生し、その効果が見えなくなってしまうケースも少なくありません。

　タレントマネジメントシステムをスムーズに導入するためのカギは、導入目的、すなわち「事業の目標に沿った人事の理想形」を明確にすることです。
今回は、タレントマネジメントシステム導入のポイントを整理した資料をご用意いたしました。

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