週末の振り返り(8月1週目)

あっという間に1週間が終わりましたね。
先週は予定通りに進むかなと思いましたが、保育園休みと事故トラブルで見事にずれました。
ただ100%のパフォーマンスで常に動けるわけではないことは理解しているので、パフォーマンスを上げるとか頑張る気持ちを強めることを無理に強めず、70%でも成果を出せる工夫をしていきます。

週の振り返りは土日は実際の出来事で、平日は未来の話になります。
では、8月1週目の振り返りです。

土:平日分の振替で

月曜日の保育園休みの代わりで子ども対応をしていたので、土曜は仕事をすることにしました。

こういった柔軟な働き方ができるのは、在宅ワークや会社の労働環境のおかげだと思っているのですが、一般的には予定を変更するの大変なんだろうなと思うと、働き方改革とか働きやすさを重視した仕事スタイルが求める人が多いのも分かります。

「働きやすさを重視したい」のではなく、働きやすさを重視しないとそもそも働けないんですよね。
子どもの体調不良で当日急に休んでもいいなら、仕事の面白さとか給料とか別の軸で選ぶはず。

「やりたいことを仕事にする」上で最低限解決しなくてはいけないことが多くあることはしっかり頭に入れておきたいと思いました。

日：工作と公園の夏休みらしい1日

かずさアカデミアホールである夏休みの工作教室に午前中は遊びに行き、午後は真夏のなか公園へ。
さすがに暑すぎるのか普段は子どもが多い公園も誰もいませんでした笑

月：月初の会計処理と定例MTG

月初ということで、会計まわりの細かなTODOをこなし午後は定例MTG。
個人だと月数千円の金額に対し敏感になるのですが、会社だとその感覚が薄まるのは不思議ですよね（母数となる金額が大きくなるからか・・？）

小さな経費が積もって負担になっている部分をしっかり見直し、目に見えない計画との誤差を限りなく減らしていっています。
今ままでもお金や利益率の管理をしていなかったわけではないのですが、売上重視でやっていて、利益意識が低かったのは反省というか、過去に戻れるならもう少しお金管理を強めたかったですね。

火：出資関連の資料作成

先週に完成しなかった資料作成の続きをおおよそ進めることができました。
講座資料含め、資料は本当に多く作っているので、資料作成スピードは本当に上がったなと思います。

現金が手元にあるかどうかで気持ちや事業スピードに大きく影響は出てくるのと、自分たちの事業が正しい方向に進んでいるか、を定期的に見直すためにも外部の関係者を含めた組織体制に早く移行させていきたいです。

水：クライアントワークと教材作成

毎週水曜は教材作成を直近行っています。
自分がプレイヤーとして動くことが多い1日ですが、プロダクトの0→1でクオリティの基準を決めていく部分は一緒に関わって進めていくことが結果的にスムーズに進む気がしています（今の事業規模であれば）

今後は教材作成の大部分を任せていくことになるはずなので、どんなつくりかたをしていくか、などをより意識して作成に励んでいきたいです。

それにしても教材作成のスキルや経験はかなり高まってきていると思い、出版とか別の形でも還元していきたいですね。

木：自身のアウトプット

時間に少し余裕があったので、自分自身がやるべきアウトプットや制作を集中して進める1日でした。
クリエイティブというと大袈裟ですが、なにかをつくる作業っていきなり集中できないですよね（もちろん個人差はありますが）

集中するための時間がそれなりに必要で、一度集中できたらその時間を最大限キープしておきたく、そうなるとある程度の時間を確保する必要があるんですよね。
日常的にはMTGや小さな業務でそれが難しいため、確保できるときに一気に進めるのがやはり一番だなと。

今年2~3月は強引に時間を抑えて制作に充てていたのですが、生産性はすごく高まっていたので、こういう時間の使い方は今後も意識的にしていきたいです。

金：自身のアウトプットその2

木曜に引き続き、金曜も制作に時間を充てる1日でした。
考え事をするときにはカフェや外に出るのが一番ですが、なにかに没頭するとしたら同じ場所に留まれる家やオフィスの方が相性良いなと思っています。
オフィスも人がいると集中し難いというか他の業務が入ってくる可能性はあるため、一人になれる空間の方が大事ですね。

リモートワークが当たり前なので一人の環境で仕事するのが普通なのですが、出社して人が常にいる環境で仕事するのはクリエイティブ的には生産性は下がりそうだなと思いました。

ただ生産時間と効率性は確実に上がるはずで、誰かいるとサボりにくいでしょうし、雑談などが仕事の効率性を上げる（情報交換や気軽に質問できるなど）ことにも繋がるので。

どちらがいいというより両方の選択肢を持てることが大事だと思うので、こういった職場環境の質向上にも今後励みたいなと思います。

おまけ：オンラインで交流しましょう

本当は「夜に飲みましょう」と誘いたいのですが、距離があると会いにくいのと、夜は子どももいて外に出かけにくいので、オンラインでぜひ・・！

夜にオンラインで交流するのは疲れていると億劫になるので、朝の30分とかランチタイムにサクッと交流がいいのかなと思っています。

誘うのは比較的苦手なタイプなので、もし話したいことなどあれば気兼ねなくお声掛けください！（自分からもタイミングを見て声かけます！）