大事なのは”一体感”

個人でやる場合にはあまり関係ないかもしれない。

いや、個人でやってる時も結局必要になるかもしれない。

それは、”一体感”。

組織において一番大事なのは、共通認識や、共通意識。

それらを取り巻く”一体感”という物は、時に凄まじい力を発揮する。

個人では頑張れないけど、みんなでやれば頑張れる。

こういったことはよくあるかと思います。

特にスポーツや団体での競技など、組織として動く物は。

これがオンラインになった時に、一気に難しくなる。

いや、逆に言えばオンラインになることによってとてつもない力を発揮する。

オンラインで集まった組織での一体感が生まれると、それはもうとんでもないエネルギーを持つ。

オフラインだと、どうしても人数は限られる。

しかし、オンラインに人数の制限はない。

時間や場所の制限もない。

となると、あとはそういった組織をマネジメントできるリーダーさえいれば、とんでもない力を持たせることができる。

最後の最後に力を発揮してくれるのが、その”一体感”。

自分も参加している感じ、一緒になって取り組んでいる感じ、それらが生み出す”一体感”には、とんでもない力がある。

これからの時代、いかに一体感を産むのかが重要になってくるのかもしれない。


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