採用で心掛けていること
おはようございます、石黒武士です。
美容室どこでも通い放題サブスクサービスMEZONを経営しています。
僕が以前人材業界にいたこともあって採用がどれほど企業の成長に影響を与えるのかなど採用の重要性を理解している事もあって、ここ最近は採用関連に注力をしています。
事業が急拡大していく上で優秀なメンバーを集めるのは経営者として重要なMissionなのと、会社のValueで仲間の採用には全力を尽くすと掲げているので今は採用に全集中しています。
ここ2,3ヶ月は多くの方々と面談をさせて頂いていまして、多い日には1日6件くらい面接をさせてもらっていて、その結果もあって優秀な仲間が増えてきました。
採用を行う時に決めた事なのですが、僕の考えとして採用はとても優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたいと思える人を大勢集めることのほうが大事であると思っています。
何故なら僕らの会社はトップダウンの組織ではなく、各メンバーに権限を譲渡して裁量のある中で成すべきMissionをこなしてもらう事で成長をしてもらいたいと思っているのでサービスを創っていくのはメンバー中心となっていきますし、それが会社の文化形成もなると思っています。
なので僕が面談させてもらって重要視しているのはスキルベースを重視しただけの採用ではなく、その人の人柄や思考やスキルが会社の文化にマッチするか、スキルだけでなくこの人と働きたいと僕ら自身が思えるかが大事だと思って面談しています。※ただ大体働きたいと思う人が大体優秀な人なのですが。。
また何故僕らの会社で働きたいと思ったのか、僕らの会社に具体的に何を（成長感・やりがい）求めているのか、応募者の方々が求めている事とピントを合わせて、求めている環境を用意出来るようにしています。
僕らの会社に興味を持ってもらえるのと同じくらい応募者の皆さんに興味をもって1回1回面談をさせてもらっているので、引き続き採用には全力を注いで、お互いに一緒に働きたいと思える仲間の採用に注力していきたいと思います。
改めて採用ページ、会社説明資料、一緒に働きたい人物像なども明確にしました。
副業からでも可能なので気軽にご連絡お待ちしてます。