ＰＤＣＡはもう古い？

今朝、ネット記事を読んでいたら気になる記事を発見。

　ＰＤＣＡはもう古い！！

その後よくよく調べてみると、今は「ＰＤＲ」が良い・・・という。
ホントかなぁ？って疑いを抱きつつ、色々な記事を調べてみる。
ちょっと前ですが、その中の１つが以下の記事。

　どんな時間管理術にも勝る、シンプルなマネジメント手法

どんな時間管理術にも勝る、シンプルなマネジメント手法 | HBR.org翻訳リーダーシップ記事

ＰＤＲは以下の頭文字です。

　Prep（プレップ）準備
　Do（ドゥ）行動
　Review（レビュー）見直し

それぞれの説明を確認してみる。

・Ｐｒｅｐ（プレップ）準備

計画の「Ｐ」ではない（笑）
自分なりの解釈をするとＰＤＣＡが計画重視に対してＰＤＲは行動重視の感がある。
変化が速い時代には元々立てた計画がスグに変化してしまうためだ。
そのため、準備の段階は行動に対処できるための「準備」という色合いが濃いように思う。

・Ｄｏ（ドゥ）行動

計画通りの「行動」というより、臨機応変のための行動のようだ。
行動の最中は常に評価と改善を繰り返しをしてＰＤＣＡよりも速くサイクルが回りそうな感触を受けた。

・Ｒｅｖｉｅｗ（レビュー）見直し

計画通りはいかないのだろうから変化の確認と、次の準備に向けての行動計画を考えるプロセスのようだ。

・ＰＤＲとＰＤＣＡと比べてみると・・・

新しい考え、時代に合わせたフレームワークかもしれない。
ただ、自分自身の「回す速度」次第で大きな差は無いと思う。
単にフレームワークの違いではなく、個人のセンス・スピード観で決まるものだと感じた。
だから、ＰＤＲがハマる人はＰＤＣＡでも上手く回る。
ただし、ＰＤＲがハマらない人はＰＤＣＡも上手く回せていないのでは？と思う。
じゃあ私は・・・

　速く回すＰＤＣＡでいいかな？

ＰＤＲが速く回せる事にメリットがあるとすれば、ＰＤＣＡを速く回せればいい。
本質はフレームのアップデートではなく、自分のアップデートである。