30代の働き方を変える！『場所取り』で人生の主導権を握る方法

キャリアの迷子になっていませんか？

30代に入ると、転職、昇進、スキルアップなどキャリアの選択肢が一気に増えます。しかし同時に、「自分に合った道はどれだろう？」「このままの働き方でいいのかな？」という漠然とした不安を抱える人も多いのではないでしょうか？

私自身も同じ悩みを抱えていました。しかし、『どう生きる？ 人生戦略としての「場所取り」の教科書』という本に出会い、「場所取り」という新しい考え方を知ったことで、キャリアに対する向き合い方が大きく変わりました。本記事では、この本のエッセンスと、私が実践した「場所取り」の具体例を紹介します。

「場所取り」とは？──競争を避け、自分の土俵を作る新しい視点

この本で特に印象的だったのは、「場所取り」というユニークな概念です。著者の藤原和博さんは、「場所取り」を以下のように説明しています。

「ポジションとは、他人と奪い合うものではなく、自分で新しく作り出すものだ。」

言い換えれば、「競争の中で勝とうとするのではなく、競争そのものを避け、自分だけの土俵を作る」という考え方です。

これを聞いて「なるほど」と思った方もいるかもしれませんが、実際にこれをどうやって実現するのか、すぐには想像できないかもしれません。
本書では、この「場所取り」を実現するために以下の3つの戦略を提案しています。

1. 社会のニーズを把握する
   　自分が社会にどんな価値を提供できるのかを冷静に分析する。

2. 自分の強みを活かす方法を見つける
   　「自分にしかできないこと」に焦点を当てて行動する。

3. 長期的な視点を持つ
   　短期的な成果に惑わされず、将来的な価値に目を向ける。

30代に響く！「場所取り」の魅力的なポイント

この本が30代の会社員に刺さる理由は、「競争からの解放」を提案している点にあります。

30代になると、昇進や社内評価の競争が激化しますよね。でも、同僚との比較や目先の成果にとらわれてしまうと、疲弊するばかりか、本当に自分が目指すべきキャリアを見失ってしまいます。

この本は、「他人と競争するのではなく、自分らしいポジションを作ればいい」と教えてくれます。特に以下の一節が、私の心に刺さりました。

「その場所を選ぶ理由は、誰かに認められるためではなく、自分が心地よくいられるためだ。」

この言葉が、自分のキャリアに対する考え方を大きく変えました。

私が実践した「場所取り」の具体例