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【採用"新"時代の戦略】数値化と言語化で、効果的な採用戦略を立てる

採用”新”時代：100社あれば100通りの採用戦略がある

面接官になったら読んで欲しい3つの評価の落とし穴。他者を評価しすぎない、求めすぎないことの大切さ。

法人3期目終了。今後は日本の採用戦闘力を高め、生産年齢人口の減少に抗って行きます。

「今年こそは勝負の一年だ」と思える節目を毎年迎えることができ、ただただ感謝しております。

【ご報告】FiNC→WEINを経て独立しました。

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  • 採用戦略の教科書〜100社あれば100通りの採用戦略がある〜

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