メンバーの違いを認め、多様性を活かすためのマネジメントスキルとは？
はじめに今回はマネージャーとしてこの1年で最も考えて取り組んたテーマである「ダイアローグ（対話）」について発信したいと思います。
ダイアローグとは「個の違いに着目し、新たな気づきや発見につながる拡散的なコミュニケーション」とされています。
いろいろな方が日常的に対話をしていますが、その場合「人の立場にたち、人の意見にしっかり耳を傾ける」といった認識かと思います。しかし今回触れるダイアローグはもう一段掘り下げた「意識的に実践するコミュニケーション手法」であり、多様性を活かしよ
