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★Title(タイトル)&Author(著者)★
HIGH OUTPUT MANAGEMENT
by アンドリュー・S・グローブ

★Conclusion(要約)★
人間を相手にする場合にこそ、システム・デザインが重要になる

☆Point☆
・部下のタスク成熟度によりマネージャーのスタイルが変わる
・マネージャーが部下の生産性を上げるには、モチベーションと訓練
・マネージメントでもてこの原理(レバレッジ)を効かせることで生産性向上に効果がでる
・計画もたるみ(バッファ)を作る事によって仕事の生産性があがる
・意思決定の重要性

☆Impression(感想)☆
部下の状態によりマネージメントを変える。
そうすることによって、部下の生産性が上がり、
効率のよい行動ができるようになる。
つまりは、てこの原理(レバレッジ)といえるマネジメントとなる。