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●'95 ●アパレル会社統括チーフ ●販売、マネジメント、人事、営業 …

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●'95 ●アパレル会社統括チーフ ●販売、マネジメント、人事、営業 ★何気ない日常で思ったことを書いていこうとおもう。

今だから考えたい、採用方法

タイミーやメルカリ ハロなどマッチングで働くサービスがかなり需要を増している。 活用する企業は人手が不足していて、その日単発でもお仕事を任せたいことがあるからだろう。 様々な業界で活用されていて、すごく助かっている会社も多いことだろう。 実は私の会社でも、人手不足は業界の課題でありタイミーを活用することはある。 私達の活用方法は、実はその日の人手を見つけるためではない。 1番の目的は、働きに来てくれた人をスカウトして直接雇用に繋げていくことが目的だ。 この方法が凄

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    • スタバでパソコンを使うな。スマホを使え！！

      私はこれまで何度かスマホ、特にiPhoneで仕事をする事を勧めてきた。 それでも、カフェやあらゆるところで仕事をしている人を見るとパソコンを使っている。 何をそんなにパソコンで仕事をするのか。 連絡のやり取り？書類作成？プレゼン資料？動画編集？ よく考えて欲しい。 今はスマホ、特にiPhoneはコンパクトなパソコンなんだと。 手のひらサイズで、Wi-Fi不要でどこにいても電波がつながり、どこにいても、移動中でも常に稼働している。 パソコンのように画面を開き、Wi

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      • 介護問題　”地域的課題か家庭的課題か”

        以下のことは、そのことを否定していることではないことを了承した上で読んでほしい。 私は職業的に面接をする側の人間である。 様々な地域の方と接することも多い。 最近私の中でこれは社会的問題なのでは、、、これが解消することで人員不足も少しばかりか解消するのでは。 と思ったことがあった。 非常に増加しているのが、自宅で孫が祖父母の介護をするということだ。 これまでは多くはなかったが、 最近増加しているのが働き盛りの２０代男女問わず祖父母の介護で時短の週3勤務を希望してく

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        • 北海道の雄武町に事業継承で飛び込んだ29歳若社長/やりきる力

          雄武町にある貝殻容器の製造会社。 昨年前社長が引退を希望し事業継承で札幌に在住していた29歳の中野社長。 彼と私は20歳の頃から知り合い、一時は苦楽をともにした仲でもある。 最近は必要とされている事業だが後継者不足で不本意に廃業としてしまうことも少なくない。 中野社長の意欲私は彼と知り合い、好きなことのためならホームレスでも惜しまないという意気込みに惹かれつつあった。 北海道の大学に進学し、大学の勉強より人脈作りに走っていた。 その頃から、サラリーマンを目指さず独立思

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        今だから考えたい、採用方法

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          時間のコスパを上げるiPhone仕事術

          iPhoneはただの電話ではない。 手のひらに乗ったパソコンと同じだ。 これは堀江貴文さんが言っていたことだ。 スティーブ・ジョブズが電話に見せかけて名前をiPhoneにしたと。 私もiPhone４からずっとユーザーだ。 今の仕事は出先で仕事をすることも多く、PCでこれまでやっていたことも全てiPhoneでこなすようになっている。 PCをカバンに入れて重い荷物で外出することはもうしたくない。 できるだけ身軽で外出したいものだ。 それが、今の時代はスマホの普及で叶え

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          ”しつこさ”こそ成功の秘訣/仕事で悩む人必見！！

          しつこい人間は嫌われる。この嫌なしつこさと、今から私が話すしつこさは異なる話になります。 私の話すしつこさは営業力のしつこさです。 お金を稼ぐしつこさ、幸福を追求するしつこさ、大胆に言えば成功に向けた執念のようなしつこさがビジネスの世界では不可欠となります。 あっさりと諦める人に投資をする人はいません。 成功には一度や二度の失敗で引き下がらない強靭な意志が必要です。 これが私の経験を含めた考え方です。 これまでの経験を振り返りながら、執筆を通じて自らの信念を再確認

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          ”しつこさ”こそ成功の秘訣/仕事で悩む人必見！！

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          仕事に「これでいい」ということはない。

          あなたは仕事で"限界"。。と思ったことはありますか？？ 前までは評価されていたことがいつの間にか当たり前となり、これからの評価にはならず、次のことが求められる。 その求められたことに応えられなくなると、これまでの事もなかったかの如く、評価が下がる。 こんな経験をしたことはないでしょうか。 これは、非常に良くある話になる。 理不尽だな。 これまでのことはなかったことなのか。。 と、通常なら思ってしまうだろう。 それもそうだろう。 でも、こういう発想をしたらどうだろ

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          会社は大小では決まららない

          就職、取引先などを決めなければいけない時は必ずあると思う。 そんな時、あなたは何できめますか？？ 大きい会社に入社したら安泰。 そんな時代は終わりましたよね。 大きい会社だから仕事を任せて安心。 そんな時代も終わりました。 私も商社に在籍の方とお話ししたりする機会もありますが、商社の方こそあまり使えなさそうな人がゴロゴロといる。 学生生活までは真面目で勉強ができていた。 でも仕事は勉強ができるからいいというわけではない。 あなたも商社に入社したから成長できる。安心。

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          採用担当者に申したい！！厳選は必須だと。

          私も採用担当の1人だ。 現在は会社のチーフとして活動している。 ここ数年ずっとモヤモヤしていることがある。 それは、求職者側の状況だ。 世の中が変化しているのかもしれない。 時代の変化に対応しなければいけない。というのと、上記は違うように感じる。 ただの非常識な人間が増加している。 これは仕事を探すこと、就職することが難しい事ではなく、 いつ辞めても新しい就職先は沢山あって、これまで困った事もないし、このような人たちも採用されている現実だと思う。 私はこれに意義

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          採用担当者に申したい！！厳選は必須だと。

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          考えて仕事はしなくていい。思ったままに行動するのみ！！

          よく考えて仕事をしようとか、計画立ててしごとをしようとかいうことがあるが、正直言って無駄だと思っている。 皆さんも振り返って考えてほしい。 考えて仕事をしてその通りになったことってどのくらいあるのか。 計画を立ててその通りになったことってどのくらいあるのか。 この、『考えて仕事をしなさい』という言葉は人を潰す言葉だなと思った。 人は考えた時、いいことだけを考えない。 リスクの方や時には難しく考える人もいる。 そして何より、考えれば考えるほど、 行動できなくなってしま

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          既存情報をオリジナルにするから仕事は楽しい

          ありがちな話だが、 社内会議や共有事項や取り組み内容など、 複数の組織に向けて発信されることがある。 これはまずはそれぞれの組織のリーダーに伝わるのが先だろう。 このような案件で仕事を楽しめる、楽しませるリーダーとそうではないリーダーの違いは、 オリジナルを作れるか作れないかだ。 例えば 『先月この商品が売れてないからこの商品を積極的に販売して。」 と会社から店長に降りてきたとしよう。 これを店舗スタッフに伝える際に、 そのまま伝えるのか、 それとも自分の

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          笑われる側でよかったと思う話

          1人の女性から日本人ではないから言葉でバカにされて笑われたと。 泣きながら話を聞いた。 僕は逆に子供の頃から笑われて生きてきているから人に笑われる事が泣くほど辛い事だと思ったことがない。 なんでそんなに笑われる事が嫌なのかと聞いたら、 今まであんなに笑われたことがないのに、、 と言っていた。 彼女は心は本当に綺麗で、でも頑固なところもある。 私は頭も良くなく勉強もできない。 運動神経も良いとは言えない。 今は仕事の楽しさを覚えて無我夢中に走り続けた結果が少し出て

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          仕事の価値

          仕事の価値は何で決まるのか。 そもそも、仕事とは何か知っているだろうか。 Chat GPTに聞いてみよう。 AIは、さすがな回答だよね。 人とAIの違いは心があるかないか。 僕は手取り14万円の時と今と仕事に対する価値は変わらない。 もちろん責任は変わる。 でも、仕事そのものの価値は変わらない。 どんな仕事にも大きい仕事も小さい仕事もそれに込める魂は一緒ということ。 仕事の価値は お金や規模ではない。 その仕事には、 大きくても小さくても、 求めている

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          仕事の価値

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          健康は一つの資産だ。

          先日、くしゃみをした際に腰が抜ける感覚があった。 それから違和感が続き、今日ついにガッツリと腰痛がきてしまった。 立って歩くこともできず1日寝たきり状態だ。 人生初めてのギックリ腰。 元々腰椎椎間板ヘルニアをもっている。 これも非常に厄介だが、庇っていたのか腰に負担をかけていたんだろう。 今日は体調について書きたいわけではない。 歩けない。 外で仕事もできない。 1人で何もできない。 この無念さを今日はしみじみと感じた。 身体が健康で、1人でなんでもできる。

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          健康は一つの資産だ。

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          お金のかからないサービスで付加価値をつける。

          今日は仕事で静岡に行ってました。 静岡といえば富士山。 ですが今日は雲が掛かり見えなかったです。 今日は新人さんのお話をしようと思います。 業界自体初めてで、40歳主婦にして初挑戦。 僕は現場に入り目を奪われた。 あんなに綺麗に動き、初心者と思えない対応、そして人に感動を与えるお金のかからないサービスが素晴らしかった。 改めて気付かされた、ただ流れで仕事をするのではなく、そこに気遣いとサービス精神が必要ということを。 そして、お金をもらって行うサービスはそこにい

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          お金のかからないサービスで付加価値をつける。

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          厳しくするだけが教育ではないと知った。

          厳しく、強く言うだけが教育ではない。 私はもともとどちらかというと強く、厳しく伝えるタイプだった。 だから周りは私の事をよく思わない人もいただろう。 なぜ、そんな言い方するのかな。 そう思った人は多かったと思う。 組織で言う店長まではそれでもなんとかやってこれた。 なんとかね。 でも、それ以上の立場になった時に気づいた。 これは違うんだと。 自分のやっていたこたは、 伝えたい事を伝えているのではなく、 ただの押さえ込んだ自己満だ。 それは上手くいくわけも

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          厳しくするだけが教育ではないと知った。

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