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採用広報の攻略法「社長にブログを書かせるのはNG」

こんにちは、採用コピーライターのオヤマダです。
採用広報の一環として「社長にブログを書かせる」のは悪手です。HRサービスの営業や採用コンサルタントの「社長推しでいきましょう」に気軽に乗ってはいけません。

というのも、

世の中には「面白くてためになるブログを書き続けられる社長」と「書き続けられない社長」がいるからです。そして、経営者の多くが残念なことに後者です。LinkedInを見るとよく分かるのですが、俺の仕事論を語りたいビジネスパーソンは大勢いますが、その大半が残念な内容です。話をしたい、話を聞いてほしいのは分かりますが、読んでいて面白いかどうかは別の話だと思います。そして、採用広報では読んだ後の印象が重要です。

何が言いたいかというと、「採用広報活動を社長に頼るな!」ということです。社長の仕事は「経営」なのですから。
 



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