採用広報の攻略法「とりあえず社員インタビュー記事を作るのはNG」
こんにちは、採用コピーライターのオヤマダです。
「とりあえず」で社員インタビュー記事を作るな！という警告動画です。
採用広報って、とりあえず記事を作れば求職者は読んでくれると思っている人が多いのですが、大切なのは記事の「中身」です。記事を読んだ印象が、会社の印象・仕事の印象につながってしまうため、どういう印象を与える記事になるかをきちんと考えないと、労力と時間を使って会社や仕事のマイナス印象をばらまくコンテンツを作ることになります。