ダイバーシティ・マネジメント

多様な人材を積極的に活用し生産性を高めよう、という考え方です。
・円滑なコミュニケーションの構築
・得意分野を活かす組織づくり
・生産性の高いチームビルディング

まずは、社員それぞれの特性を知ることが必要になってきます。
・自分とは違ったものの見方を認める
・国籍、性別、年齢といった外見的な違いを受け入れる
・性格、経歴、価値観といった内面的な違いを受け入れる

では、どうやって社員の個性を知ることができるのか？
そのためには、個性を大きな括りで分類することから始めるのがいいと思います。