ちょっと前に訪問した病院では、離職率が平均よりも高く、本当に人手不足になってしまい、役職者でも処置に入ったり、受け持ちを持っているというお話を聞きました。私も離職率が30％を超える総合病院へ看護部長としていきなり赴任したわけなので、もうそれは人ごとではなく、現実の辛さを痛いほど感じました。なんとか力になれないかと思っているところです。 今回は、私たちPRナースが取り組んでいる採用マーケティングについて説明したいと思います。 看護業界の人手不足解消への新たなアプローチ採用マー
いい看護師さん、一体どこにいるんだろう……。 私は2019年〜2020年にとある総合病院の看護部長を拝命し、人材採用に奮闘していました。 とにかく慢性の人手不足でしたので、毎日、派遣や単発バイトの看護師さんを採用していました。当時コミュニティーの看護師さんも何人も日替わりで手伝いに来てくれました。あの時は、本当にありがとうございました。 人が欲しくても全然アプローチできない。 いつも、紹介会社からの紹介をひたすら待つだけ・・・。 うちの病院の魅力をPRしたくても伝える相
病院の運営には施設基準を厳守する必要があり、またそれを厚生局に届出をし、監査、調査は定期的に、時には抜き打ち（適時調査）があります。 もしもその基準を守れていなかったら、もらった医療費を返還するっていう病院にとって恐ろしいことが起こります。 要は、安全な医療を提供するために厳しい基準が存在するのです。 その中でも病院は看護師の配置基準がありますよね。 一般急性期7:1とか10:1とか・・・。 回復リハビリ病棟13:1とか 15:1とか・・・。 そして、同じ急性期病棟の中
脳卒中フェスティバル2023に行ってきました！ すごい盛り上がっていました👍 年間スポンサーの脳卒中リハビリセンターさんの情報いただきましたのでシェアします。 医療って保険診療が基本ですが、自費でのサービスを展開しています。 脳卒中で入院加療となると、急性期にて生命の維持、できる限り症状回復のための治療を終えると、回復リハビリ病棟に転院(転棟)をすることがほとんどです。 回復リハビリ病棟ではもちろんリハビリがメインとなりますが、入院期間に最長180日までという縛りがあり
皆さんこんにちは！ 今日は特に暑くて、事務所の庭でプール遊びをして気持ちよかったです。 きゅうりもトマトもどんどん大きくなって実をつけています。 今日は、最近体験したあるアイデアについてシェアしたいと思います。そのアイデアとは、AIを使って看護師のシフト勤務表を作成することです。最近流行りの、OpenAIが開発した人工知能のモデル、ChatGPTを使用しました。それでは早速、そのプロセスについて詳しく説明していきましょう。 看護師の勤務表にはどのような要素が必要か？まず、
皆さん、こんにちは。だいぶ蒸し暑くなりましたね。「そろそろ、エアコンも使って熱中症予防もしないとダメですよ。」と訪問のたびに利用者さんに声をかけます。 さて、今後、セミナーの講師をするのですが、最近流行りのAIにお願いしてセミナーアジェンダを考えてもらいました。 で、提示してくれたのがこれ！ 「在宅介護 気をつけるべきポイントと工夫」 開始 (5分) セミナーの目的とアジェンダの紹介 参加者自己紹介（規模による） 在宅介護の重要性と現状 (15分) 在宅介護の
皆さん、こんばんは。 もうすぐ、5月も終わりますね……。本当、梅雨もう少しか。 訪問看護は自転車での移動するので、雨が降ると私はめちゃくちゃ憂鬱になります。 日本一働きやすい病院PJ さて、5月12日にプレスリリースを出した「NURSE MATSURI2023」ナースまつりの進捗報告です。絶賛コンテンツの詳細について企画を詰めています！ 本日、「日本一働きやすい病院PJ」ブースについての話し合いを行いました。 日本一働きやすい病院PJについてはこちらをご覧ください
笑顔っていいですよね。 どんな笑顔でもみんなキラキラして見える。 笑顔がいっぱいになったらいいなあ。 私がイベントを運営するとき、企画する時、いつも思い浮かべること。 それは、 「イベントに参加してくれた人の笑顔」です。 とにかくみんなの笑顔を想像しています。 弱気になった時も、不安になった時も、目を閉じて、「笑顔」を想像する。 よし！大丈夫。できる。って自分を勇気づける！ 何よりも、イベントの目的は、参加してくれた人が楽しかった！きてよかった！と思ってもらうこ
「メンターナース」をご存知ですか？ メンターナースとは、看護師に特化し、メンターシップを行うサービスです。オンラインを活用することで全国、様々なメンターが悩みに寄り添い、共に成長できる看護師を支える オンラインサービスです。 登録メンターは全て研修を受けています。信頼関係を築くコミュニケーション、キャリアについての知識、メンタリングの技法を学んだ専門の看護師です。 メンターシップは、現在、人材育成方法として一般企業などで多く取り入れられています。病院でのプリセプター制度や
先日、ずっと前から、多分サービスがローンチされてからずっと気になっていた「air Closet」というサブスク。スタイリストが自分のためにコーディネートを考えてお洋服を届けてくれるサービスを使い始めました。 スタイリストが３着の洋服を選んで毎月配送してくれるもの。 消費者体験から学ぶマーケティング 申し込んで5日目には、今まで私個人では選ばないような色のブラウスと好きなタイプのカットソーとスカートの３着が届きました。 恐る恐る服を着てみたら、家族が「似合うね！」と。
私が看護師って本当、いい仕事だよなあと思う時。 患者さんが教えてくれた今までの人生ストーリーや、 一生懸命生きようとしている瞬間、瞬間に発するメッセージ、 家族との会話、関係性… そんな人間らしい何かに触れた時。 その人からいつも何かを学ばせてもらっています。 そしてその患者さんの人生の何か良い、少しでも心地よい、何かを提供できたらいいし、ベストを尽くしたいと思う。 お金をもらって人生を学ばせてもらえる、こんな仕事は他にはないよな……。としみじみ。 私の人生を
病院での看護師大量離職がニュースにも取り上げられているように、看護師さんの採用に困っている事業所・病院も多いのではないでしょうか？看護師さんの「忙しい」「大変」な理由の多くが人手不足から来るように感じてます。では、どうしたら看護師さんを十分に採用できるのでしょうか？先日、職場で社長4名でディスカッションさせていただきました。その中で感じた学びを共有します。 写真：右から ・訪問看護ステーション管理者 C-valu株式会社代表取締役 冨永久美恵さん、 ・訪問看護ステーション
ご覧いただきありがとうございます。こちら、西山妙子（タエさん＠ナースまつり実行委員）のプロフィールページです。略歴や各種アカウントなどをまとめております。 「ナースライフがもっと自由でおもしろくなる」をコンセプトに看護師のオンラインコミュニティーを企画運営しています。 コミュニティーでの出会いを中心に看護師の経験やスキルを活用したサービスの開発/販売を行っています。 ■プロフィール略歴：看護師歴メインver. 略歴：仕事・活動メインver. ▼プロフィール画像はこちら
