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褒めかたのセオリー ほぼ毎日更新 15日目
おはようございます。理学療法士のたかです。
褒めるのが大切なのはみなさんご存知だと思います。
では、その褒めかたにルールを決めていますか?
せっかく褒めるなら効果的な褒めかたしたいですよね。
褒めるのが上手になって、あなたに褒められるのが嬉しくなると相手はあなたのことをどう思うでしょうか?
あなたが褒められたときに嬉しいと感じるときとあざといと感じるときがあると思います。
どんな時、嬉
小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり ほぼ毎日更新10日目
こんばんは。理学療法士のたかです。
「小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり」
今日は自分自身を振り返るなんとも考え深い言葉に出会ったので紹介します。
本来の意味は、「自己満足のために行う善行(小善)が、それが善意から発したものであったとしても、結果的に人をひどく傷つける大悪を生みだす事がある。また、それに対して、本気で相手の事を考えて行う善行(大善)は、時として厳しく、情け容赦のない態度(
「助けて」って言えてます? 【つべこべ言わず書け!9日目】
おはようございます。理学療法士のたかです。
困ったときや助けてほしい時
素直に「助けて」言えてますか?
言いにくいですよね。
仲の良い友達ならまだしも、関係性がそこまでできてない人ならなおさら。
だいたいの人は、この「助けて」が言えないみたいです。
それは「失敗をして恥をかく気持ち、人に助けを求めるのは恥だと思う気持ち」が強いようです。
でも、人は基本的に人を助けることで存在できる生
5日目 マネジメント能力の高い人がしているたった一つの行動
こんにちは。理学療法士のたかです。
私には直属の部下が30名、部署内でいえば部下が70名います。
グループとしてはリハビリテーション科だけで300名ほどいます。
役職者も多く、いろんな管理者のタイプがいるなーと思います。
今日は、その私の近くにいるリーダーたちの中でも、特に「強いチームを作れる」人たちが行っている「たった一つの行動」をお話しします。
先に結論をお伝えします。
チームを強