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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる？

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講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。

運営しているクリエイター: 研修講師：渡辺整

#ダイバーシティ研修

【LGBT×組織】フェーズ２．カミングアウトした人材が現れる

さて、前回の記事（https://note.com/t_watanabe_act/n/ne836fc3510d4）に投稿したとおり、私…

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フェーズ３．LGBTに対する課題が見える化する（顕在化する）

さて、LGBTであることをカミングアウトした従業員が現れると、組織や周囲の関係者は少しずつ「…

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フェーズ５．LGBT人材が複数になる（複数のLGBTがカミングアウトして、「LGBTもまた多…

さて、私が組織で初めてカミングアウトして、割と早い段階で気づいたことがあります。それは「…

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フェーズ７．ダイバーシティが実現され、組織力が強化される

さて、LGBTが特別扱いされなくなると…、組織は強くなります。きっと、この頃には、「うちの組…

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