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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる？

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本

講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。

運営しているクリエイター: 研修講師：渡辺整

#ダイバーシティ指針

フェーズ７．ダイバーシティが実現され、組織力が強化される

さて、LGBTが特別扱いされなくなると…、組織は強くなります。きっと、この頃には、「うちの組…

研修講師：渡辺整

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