発売特別企画として、書籍『人材育成の悩みをゼロにする 人材育成マネジメントの教科書』より、第一章「今後の人材育成マネジメントのあるべき姿」を全文無料公開しています。お気軽に試し読みください。 https://note.com/gokigenbook/n/n0473831af2ea 本書が、企業の人材育成の悩みを解決するためのヒントになることができましたら幸いです。 社員も企業も成長し、幸せになりますように！
【2024年最新】人材育成を学ぶためのおすすめ本：厳選5選で育成のプロを目指すの記事で著書が紹介されました。以下が記事の抜粋と引用元です。 【抜粋記事】 「人材育成の悩みをゼロにする 人材育成マネジメントの教科書」は、人材育成における課題を抱える経営者や人事担当者、管理職の方にとって、まさに救世主となる一冊です。企業が直面する労働力人口の減少や採用難の状況下で、社員のスキルを向上させ、生産性を高める環境づくりは非常に重要です。 しかし、多くの企業が人材育成をうまく進められ
バックオフィスDXPO福岡'24 （管理部門の業務効率化・DX推進のための九州最大の展示会）の専門セミナーに登壇します。 【テーマ】 「社員の成長を加速させるキャリア自律とリスキリング 」～人材育成で生産性向上を図る秘訣とは～ ・キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない ・キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法がわからない そのようなお悩みを持つ方にお勧めのセミナーです。 時代の変化に合わせた社員の指導や育成のコツ、
皆様のお蔭様で、開業５周年を迎えることが出来ました。 ありがとうございます。 開業５年目の今年。 企業研修講師一本で年間登壇数100回を達成し、お客様も全国、海外まで広がりました。 これも皆様のご指導のお蔭様です。 ありがとうございます。 現在、さらに多くの社員や管理職の育成支援を通して企業の成長に貢献するため、年間150回登壇を目指して頑張っています。 今後も、引き続き、宜しくお願い致します。
中小の優良企業にて、目標達成のために必要不可欠な計画的に人材育成を進めるための年間研修計画を経営陣との会議で承認して頂きました。 初級管理職育成に非常に効果があるインバスケット演習の実施も決まりました。 現時点では売上や利益目標も計画どおりに達成しています。今後、さらなる飛躍のために、研修を通して、お客様の悩みを解決し、社員、管理職、組織がさらに成長できるように励みます。 目標や計画づくり、運用は本当に重要です。 ２年前に著書を商業出版する時に出版企画づくりに半年かけま
日本は、労働者は優秀ですが、マネジメントできる人材が非常に少ないため、組織がなかなか成長出来ないと言われています（第二次世界大戦時、世界的な視野で見ると、兵隊は日本、指揮官はドイツ、将軍はアメリカが最も優秀であると言われています。） 日本企業を良くするためには、マネジメントをできる人材を増やすことが大切です。 企業研修を通して、マネジメントできる人材を増やし、日本を良くするために頑張ります。 今後とも、引き続き、宜しくお願い致します。
企業研修の2024年の登壇目標は150回ですが、既に80回が確定。上方修正します。今アマゾンで私の著書の電子書籍版が半額キャンペーン中。今後も著書と企業研修で多くの人たちの成長を応援したいです。今後とも、引き続き宜しくお願い致します。
今月108人の新入社員に、50代、60代になっても自分らしく活躍し続けるために必要な「土台」ビジネスマナーやコミュニケーション、仕事の進め方などの研修を実施。皆様、素直な人たちが多く、今後の成長が楽しみです。
繁忙期４月の新入社員研修や新任管理職研修の準備も４月第２週分まで完了。 後２日で第３週分の研修やコンサル準備をします。 特に新入社員研修は、目の前で行動が変わるのが非常に実感できるので、とても楽しみです。 お客様の期待以上の研修が出来るように頑張ります。
今年４月以降、佐賀商工会議所セミナー以外の大都市圏の商工会議所セミナー講師のお仕事も決まり始めました。 来年度は、佐賀県外の大都市圏の商工会議所でも、参加者の期待以上の付加価値をつけたセミナーを行なうように頑張ります。 これも、皆様のご指導や応援のお陰様です。 本当にありがとうございます。 今後とも、引き続き、宜しくお願い致します。 https://peraichi.com/landing_pages/view/jinjicareeroffice/
年末に中学時代の親友とホテルニューオータニ佐賀でランチを楽しみました。数十年ぶりの再会です。 その親友とは中学２年の時に出会いました。 その当時、親友は学年一番の秀才。他方、私は５段階評価で社会だけが4、その他の教科は３と２の成績で自分に自信が持てませんでした。 親友が勉強方法を教えてくれたおかげで、私の成績は急上昇し、中学卒業時は５と４が半分ずつの成績になり、自分に少し自信が持てるように変化。 その後、人の成長に興味を持ち、企業人事、特に人材育成について勉強を続け、企業
経営者や人事向けの本は有名な大先生の本しか多くの読者に読まれないと言われていました。 しかし、著書「人材育成の悩みをゼロにする人材育成マネジメントの教科書」(ごきげんビジネス出版)は、皆様のおかげ様でコツコツと多くの読者に読んで頂き続け、今月は日本経済新聞社の日経ビジネススクールにコラム記事を２本掲載して頂きました。 また、皆様のおかげ様で、昨年7月に著書を商業出版し、5回目の印税連絡が出版社から来ました。 現在、著書と一緒に人事コンサルタントや企業研修講師としても、大
新たに、有名な大手研修会社様と講師契約を締結しました。ありがとうございます。（守秘義務があるため、企業名はお伝えできません）。大企業の幹部向けの能力開発限定のお仕事ですが、非常に楽しみにしています。 今後も、企業研修講師として、大企業の幹部から中小企業の新入社員研修まで、全国で幅広く登壇し、たくさんの社員や企業の成長にお役に立てるように励み、日本の成長につながるように頑張ります。 引き続き、宜しくお願いいたします。
昨日、九州の経営者向け勉強会に登壇しました。経営者の悩みをたくさん聞かせて頂き、悩み解決のヒントもお持ち帰り頂いたと感じました。研修終了後の懇親会では、刺激的な勉強会だったとの声も頂きました。 今回の貴重な出会いを大切にし、今後も悩み解決にお役に立てることができるように励みます。
明日は九州の経営者向け勉強会に登壇します。終了後、懇親会にも参加します。九州の先輩経営者の皆様とたくさん交流を図ることができ、学び合いができる貴重な機会ですので、楽しみです。
自ら考え行動する人材をたくさん育成し、日本を良くするために、励みます。 引き続き、宜しくお願いします。
