Japan Referral Recruiting Awad ～day32～

【イベントレポート】自社の採用に変革を起こした企業とは？ Japan Referral Recruiting Award 2021 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア 【イベントレポート】自社の採用に変革を起こした企業とは？ Japan Referral Recruiting Award 2021

おはようございます。リファラル採用促進のクラウドサービスを提供するMyReferの香川です。ホワイトペーパーを自分なりに解釈してnoteに記すday32。今日は日本で初めてのリファラル採用のロールモデルとなる企業を表彰したJapanReferralRecruitingAwadのイベントレポートについて記載します。

JapanReferralRecruitingAwad、略してJRRA。

日本初のリファラル採用のロールモデルを表彰するアワードです。　　　　　　　　　　　　　　　　　ポイントは3つです。

・「マッチング率の向上」、「転職潜在層の採用」、「従業員エンゲージメントの向上」、「ブランディング促進」、「自社採用力の向上」の5つの価値を基準に審査、12の企業を表彰。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コロナによって希薄化が進むあらゆるつながりについて見つめなおす機会を与えたい目的で実施。つながりで日本のはたらくをアップデートする一つのきかっけになればいい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・対象は富士通様。リファラル採用の実施によって社員5000人が活動。90名採用。1.2億のコスト削減。採用ブランディングにもつながっている。

リファラル採用は単なる採用手法の一つではありません。会社と社員、社員と社員、社員と外部の友人・知人あらゆるつながり＝信頼によって組織と個人の成長に寄与し、エンゲージメントを高めることができる採用手法がリファラル採用です。