障害を持つ人は障害者雇用と一般雇用のどちらを選んだらいい？

2022年7月28日 11:15

こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
障害者の新卒・中途就職情報サイト

障害者が働く上で、障害を隠さず仕事を探す場合はオープンと言い、

障害を隠して採用を目指す場合はクローズと言います。

オープンとクローズ、どちらで働いた方がいいのでしょうか。

この記事では

について解説していきます。

障害者雇用と一般採用の違いは？

障害者雇用とは、障害者手帳を持っている人を採用することを言います。

障害者手帳とは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の総称です。

障害者雇用は、求人数も多くはなく、大体が契約社員というのが特徴です。

ただ、契約社員から評価されて正社員登用されるということはあり得ます。

障害をオープンにしているので、自分にはどんな障害配慮が必要かをしっかり聞かれますし、説明できなければ適切な配慮が受けられず、働きにくいです。

配慮についてしっかりと面接の時に話をすれば、その準備を企業が行い、障害があっても働きやすい環境を作ってくれます。

一般採用とは、いわゆる普通の採用です。

正社員に応募したら、正社員として採用されます。

しかし、障害のことは伝えていないので配慮はありません。通院や援助が必要なことがあっても、伝えることが難しいです。

障害によっては隠して働けるのかもしれませんが、長く働こうと思うと困難な場面に遭遇することがあり、1年定着率（1年以上働くこと）は50％を切っています。

※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
⇩⇩⇩

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？