『「職場環境」ホットライン』について

～　私は、厚生労働省長崎労働局内における『パワハラ』と『内部通報潰し』に対し酷く憤りました。2021-2023年　～
そこで、①29年間勤務した厚生労働省（労働基準監督官の職）を辞し、
②長崎県内（また、全国的に）はびこる『パワハラ』等ハラスメント問題、サービス残業、長時間労働など労働問題に対する解決を掲げて、長崎県議会議員選挙に一人立候補して、政治活動を行い、
③「職場環境を応援する。」ため、法人を設立して、『職場環境ドットコム』の事業を開始（ＨＰ開設、『「職場環境」ホットライン』）し、
④特許出願（発明の名称：『パワハラ』等ハラスメント発言に係る職場環境測定システム）し、
⑤また、政治活動をした際に掲げた『パワハラない県、長崎県』の商標登録をし、
⑥『戦う系YouTuberの永セ仁（ﾅｶﾞｾｼﾞﾝ）』としてYouTubeを始め、上記一連のことなどを発信し続け、
⑦新たに、ＨＰ『職場環境ドットコムfor労働者』を開設し、労働者からの無料労働相談（セカンドオピニオン）を開始し、
⑧上記＜パワハラ事件＞に対し、私に対する『間接パワハラ』と『内部通報不利益取扱い』の国家賠償裁判（長崎地裁）を提起（新聞発表、記者会見等）しました。
【　件のパワハラ加害者（労働基準監督官）は、報道等の影響で、実質的に＜公職追放＞されました。今後も労働基準関係の仕事に従事しないことを切に見守ります。】
⑨そして今、私は、本格的に『「職場環境」ホットライン』事業を進めています。
『「職場環境」ホットライン』は、
事業主（社長）にとって、（1）離職リスク、（2）紛争・裁判リスク、（3）報道リスク等を回避すること、や、「働き手の生産性」が向上することが期待されます。
働き手にとって、（1）安心安全な職場環境、（2）エンゲージ意欲、（3）成果のクリエイティブ化　等の好影響が見込めます。
社会にとって、『第２の「労働基準監督署」』として、＜安心安全な職場環境の実現＞に、遍く影響を与えることが期待できます。