〔情報公開〕長崎労働局『間接パワハラ』『公益通報潰し』はどう調査、判断したか？
矯正措置（訓告）だったら公表（新聞発表）しないで良いので、懲戒処分にしなかったのだと思います。
わたしは、明らかなパワハラ、厚生労働省内のパワハラ、労働局内でのパワハラ、労働基準監督官のパワハラ、局幹部のパワハラは『懲戒処分』以上であると主張します。
当局側はどのようなプロセスで、結論「パワハラとは認められないが、不適切な対応なので、矯正措置（訓告）が相当である。」を出したのか、皆様に見ていただきたいと思います。
みなさま、どう思いますか？
みなさま、どう感じますか？