ぼやきVol.6

　こんばんは。
150字では収まらない気がしたので、ぼやき形式にしました。

　精神的に疲弊しているとは前々から言っておりましたが、弊社は本当に私の話を聞く気が無いというか、理解する気が無いというか。自分たちは契約書を守る気が無いのに、私には契約書を守れとは言ってくるんですよね。面白いね。
精神的苦痛として医師に上申しておきましょう。

　さて、そんな暗い話はそこまでにしておきましょう。
契約書といえば、私もNPOを作って誰かを雇用する身になるなら、必要なものですよね。弊社は「契約書は交渉できるものである」という知識が抜けているようなので、同じ真似をして社員を苦しませないようには計らいたいところです。
というか、私が書くとどうも「契約書」というよりは「約款」みたいになってしまうのですけれどね。なんか……フラットに書けないんですよね……（論文みたいな語句を使うのが基本的に得意）
　そうだなあ、そこも詰めていかないとですもんね。まず契約書っていうもの自体が結ぶ時に重たいものですから、きちんとしている契約書を作るのってとても大事です。弊社誰が書いたの？国語能力低いね。

　人材を募るのも大事だし、土台を構築するのも大事だし、
協力し合うＮＰＯの、各独特な色を阻害しないことも大事です。赤色のものに青色になれって言っても、紫色になってしまったりして、お互いに望んだものが出来ないなんてあるあるになってしまう。
赤色のものは赤色のままでいい。
青色の私は青色のままでいい。
そんな感じでやっていきたいし、共生するってそういうことじゃないかな。

　お金の流動性と、必要な役職と、受けられる融資と、最低限必要な貯蓄と、契約書と、タイムカードの使い方と、人材かな？山積みだ……。
タイムカードは本屋に居た時のが一番低コストで使えそうだからそうしようかな。局の方が使いやすいけど、誤魔化せるのがいけないし……いやまず時間を決めてしまってからの話になるのか。
残業とかはどういう扱いになるんだろう……兄に相談しないとここは分からないなあ。

　少しずつ前に行きたいけど
今の私はまだ療養中の身ですね。
医師にも、当分はストップしていてくださいと言われているので。
まあストップ中に詰めていくのはありですかね。駄目かな。