36協定届の新様式、署名と押印不要の落とし穴

2021年4月1日から労働基準法施行規則等の一部を改正する省令が施行され、36協定届の様式が新しくなりました。
この改正で、最も注目されたのが「使用者の押印と署名の廃止」。
署名と押印が必要なせいで社内のデジタル化が進まず、また、リモートワークを導入している企業では、わざわざハンコ1つのために出社しなければならない等、人事担当者からの声があったためです。
ただし、今回の改正には落とし穴が。

詳細はこちら

人事労務Wiki人事労務Wiki