申し訳ないのなら謝らない
仕事で問題が発生した際に「自分がもっとこうしていればよかった、全部私が悪いです! 申し訳ございません」となんでもかんでも自分のせいにしてすぐに謝るだけの人がいる。
真因がシステムやルールだった場合にもそれをすると、チームや組織の気づきと成長の機会を奪うことになるだけではなく、関わる人が改善によって受けられたはずの恩恵を受けられなくなる。
真因がシステム等だったときの対策としてはその見直しとかになると思うけど、特定の人が悪かったとしてしまうとOOさんが気をつけるみたいなこと