とーる@新卒採用

総合人材派遣会社の建設部門にいる人事です。2021年から毎日更新しているマガジンをよければ読んでいってください。

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  • 趣味・嗜好マガジン

    土日や休日に趣味について書いています。 前マガジンと比べ、かなり主観が含んでいますので、暖かい目で見て下せえ。

  • 月70件面接する新卒面接官の思考分解日誌

    総合人材派遣会社の建設部門にいる人事が、月最大70件行っている新卒面接に向けて、どのように物事を分解して考えているかを残しています。2019年入社の赤ん坊が、苦しみながら成長していく様を読んでいってください。

No.E コロナ陰謀論を面白がってみる

　みなさま、いかがお過ごしでしょうか。昨日の続きになります。 新型コロナウイルス、8月時点では、厚生労働省は風邪の一種として捉えています。現在の案内はほとんどないので、どう思っているのかは分かりませんが、なかなかポップな考えを思いだと思います。 　ここで、一つ、陰謀論を論理的分解してみることにします。 　あるところに、60歳以上の割合が約40%とトップレベルで高齢者の多い島国がありました。その国では、経済成長が他国に比べ、大変遅れているという悩みがあります。根本的な理由とし

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    • No.D 緊急事態宣言に思うこと

      　みなさま、いかがお過ごしでしょうか。先日、緊急事態宣言が出ました。詳細としては、現状、新規感染者が二次関数的な伸び率を記録している。この新規感染者の増加の波を止めなければ、治療のための病床がなくなり、医療崩壊を起こしてしまう。だからこそ、緊急事態宣言を出すことで、新規感染者を抑制し、新型コロナウイルスの脅威を乗り越えていきましょうとのこと。具体的には、7割テレワークの推奨、8時以降の飲食店営業の自粛、7時以降のお酒提供の自粛、イベントなどの人が集まる行事は5000人以下もし

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      • No.4緊急事態宣言中に旅行に行く同期に対しての心の保ちよう

        　皆さん、おはようございます。いかがお過ごしでしょうか。 　昨日1/7に、首相より、新型コロナウイルスにおける一都三県の緊急事態宣言が発令されました。内容については、ニュース記事をご覧ください。飲食業従事者でもなく、エンターテインメント業界にも携わっていない私としては、この緊急事態宣言により行動を変えることは全くないと思います。元々自己防衛のために自粛していたわけであって、県を跨ぐことも年末年始にすら行わず、7時以降に飲食店にいくこともしていないので、ほとんどの方が、自ら行っ

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        • No.３ 入社承諾後辞退という現実

          　皆さん、おはようございます。いかがお過ごしでしょうか。私は、昨日は採用の仕事を始めて最も落ち込んだ1日となりました。朝5時に内定者から「連絡したいことがあるから午後電話できる時間帯を教えて欲しい」との連絡（弊社はLINE）が入りました。　そこでものすごい嫌な予感がしていましたが、平然を装って時間を決め、電話をもらったところ、内定承諾を取り消したいとの意思を受け取りました。その学生は、オリエンテーションや定期的な連絡など、私なりにフォローを入れていたつもりだったのですが、弊社

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        マガジン

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        記事

          No.2 新年の動き出しで見える仕事に対するプロ意識

          　皆さん、おはようございます。いかがお過ごしでしょうか。今日は私の仕事始めの日ということで、仕事始めのパフォーマンスから、仕事の向き合い方、プロ意識が見えてくるのではないかという考え方を分解していきます。 　 　仕事明けというものは、長期休み明けに起こる現象です。タイミングは仕事初め、GW明け、お盆明け、シルバーウィーク明けがありますが、その中で気持ち的に、世間的に、季節的に一番リスタート感の高い仕事明けだと思います。このタイミングというものは、1週間ほど仕事から離れた状態か

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          No.2 新年の動き出しで見える仕事に対するプロ意識

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          No.C えんとつ町のプペルから受け取れるメッセージ性

          　みなさん、いかがお過ごしでしょうか。私は、明日から始まる社会復帰に向けて、準備を進めておりました。具体的には、スーツの準備や会社に持っていくものの再確認、上司への安否報告、読書をしておりました。明日のスタートで最高のスタートダッシュが切れるように、睡眠時間もしっかり取っていきます。採用も目標は達成しましたが、入社予定辞退数がいる可能性もあるので、アフターケアと採用人数の確保を全力で取り組めるようにしていきます。 　今日、映画「えんとつ町のプペル」を見にいきました。公開当日

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          No.B 箱根駅伝から学ぶ目標設定と文化

          　みなさん、いかがお過ごしでしょうか。 　今年の箱根駅伝が終了しました。新型コロナウイルスの感染拡大が加速している中で、感染対策を考え、中止にせずに決行してくれた関東学生陸上競技連盟の方々には、感謝と尊敬の気持ちです。ありがとうございました。 　今年の箱根駅伝ですが、上位陣しか取り上げませんが、非常にドラマチックであり、地力が証明された内容になったのかなと思いました。 　最終10区での大逆転には、初出場から4年の脆さと不安定さがあり、そこに突いた伝統校の自信と証明がありました

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          No.A 箱根駅伝の魅力

          　みなさん、いかがお過ごしでしょうか。私は、年始休みを充実させています。 　1日くらい精一杯堕落した生活をしようかと思い、精一杯堕落しました。明日の朝より、自分のやりたい生産性のあることを一つずつ実施していこうとおもいます。 　これには理由があり、先日のLILYさんのVoicyにて、正月休みの過ごし方が、自分の一番本能で欲している過ごし方と言っていました。残念ながら、私は堕落した人間なので、年末年始休暇に生産性を持たせる行動はできませんでした。そこで、一度、徹底的に堕落してみ

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          No.A 箱根駅伝の魅力

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          No.1 年始に決めること

          　明けましておめでとうございます。改めまして、とおると申します。詳しくはプロフィール欄に書いていますので、読んでいただくとありがたく思います。 　年始になると、よく今年の目標を決めるとか、新しいことを始めるとかしますが、私がヘビーユーザーであるVoicyの人気パーソナリティのワーママはるさんが「今年の漢字を決めると面白い」とおしゃっていたので、今年の漢字から、私が今年頑張りたいことを分解してみたいと思います。 　私の今年の漢字は、「出」です。 　理由としては、去年は読書や

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          リクルーター38日目　面倒を起こすときの周囲の反応

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター38日目。先週の内定式の回で、「おもしろくねえ」と言いましたが、それを、全社員が目を通せる場所で発信したら、会社の重役の目に留まり、上層部会議のトピックスに上がりました。その結果として、具体案の提出を求められました。私としては、頑張ろうと決意した瞬間でしたが、周りの反応が気持ち悪かったので、波風

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          リクルーター38日目　面接という責任

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター38日目。初めて面接をしっかり取り組みました。　今まではサポートという役割。しかし今回から、実際に私が質問をして、適正を見極める立場になりました。そこから見えてきた、心境の変化と成長の伸び代について、少し分解していきます。 　新卒採用面接。それは、会社の行く末を左右するツールの一つ。新卒採用1人

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          リクルーター37日目　成果のかたち

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター37日目。ついに、面接をしていいという許可が上長から出ました。もう嬉しい。ついに、一つの大きな目標ができたように思われます。予定より3ヶ月早く、採用チームの一つの戦力として、ちゃんと認められた証明でもあると思います。そこで、成果としての仕事幅の広がりについて、考えてみたいと思います。 　新しい仕

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          リクルーター36日目　入社前の帰属意識

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター36日目。オンライン内定式は盛大にコケ倒し、心の底から死にてえと思いました。内定式の中でもそうですが、会社の案内への返信対応やレスポンスの速さ、話に対する意識などから、帰属意識の低さに悩み散らかしております。そこで、入社前の会社に対する帰属意識や内定者の気持ちについて、分解していこうと思います。

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          リクルーター35日目　オンライン内定式

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター35日目。今日はオンライン内定式があります。リクルーターである私は運営を担当することになります。ここで、式典におけるオンラインとオフラインの違い、内定者の捉え方や気持ち、それに対する私たち運営の向き合い方について、話していこうと思います。 　オンライン内定式。それは、なにかしらの事情で大人数で集

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          リクルーター34日目　嘘の答え方

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター34日目。内定承諾者から「携帯がぶっ壊れて、土曜まで連絡が取れてませんでした。」との報告がありました。私の心がひん曲がっているのかと言われればそうなのですが、どう捉えても「嘘」にしか聞こえませんでした。そこで、嘘に対する私の向き合い方を少し話していこうと思います。 　嘘。それは、信頼関係が築かれ

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          リクルーター33日目　アウトプットのその先

          　ようこそ。リクルーター日記へ。ここでは、いちリクルーターが、採用のプロになるまでの考え方や、プロセスを綴っていく場所となっております。 　では、始めていきます。 　 　リクルーター33日目。仕事柄、アウトプットが必然的にできてきた現状、ある程度の成長曲線が緩みがちになっている気がしました。そんなことを思っている中、大学の教授がTwitterで「コーチングにおいては、アウトプットの先のアウトカムまで見ていかないといけない」との内容を呟いており、私自身のもやもやが一気に晴れた

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          リクルーター33日目　アウトプットのその先

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