テクノロジー「社内恋愛４の掟」
【恋は盲目】
1・恋人が上司か？
自分が部下の場合では
職場恋愛に発展することで
昇進や能力向上の妨げになります
直感的に上司が恋人ならば昇進で
ひいきされるイメージがありますが
2016年の調査で恋人が上司の場合
昇進や能力向上の機会が少ないです
その理由の1つとして
恋をすると盲目になる可能性が高く
その相手がすぐそばにいると
仕事に集中し難くなるからです。
2・恋愛中の仕事
恋人と付き合いたての時
情熱や愛といった感情が生産性に
悪影響を及ぼす可能性があります
職場恋愛すると仕事中に
相手と顔を合わせる機会が多く
生産性の悪影響が強まる可能性が
非常に高くなります。
職場恋愛で生産性が悪くなる事の
軽減方法として「必要な場合以外
仕事関連だけの話をする」
といった方法があります。
その他にも「職場で手をつないだり
キスしたり抱きついたり
いちゃいちゃした物理的接触を
極力避ける」といった事も大事です
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【破局契約】
3・社内恋愛が認めてられてるか？
会社が職場恋愛が認めてないのに
恋愛関係に発展してしまった場合
バレないようにする必要があります
アメリカでは
従業員同士が恋愛関係にある場合
お互が合意に基づいた事を示す
「恋愛契約書」が求められます
なぜこんな契約書が必要かは
カップルが破局した場合に
嫌がらせとして相手を訴え
会社に損害が及ぶのを防ぐ為です
4・破局したらどうなるか？
みんな別れることを想定して
付き合い始めるわけじゃないけど
絶対別れないと言い切れません。
分かれたとき職場恋愛でなければ
単に生産性が低下したり
精神を立て直すために休養が
欲しくなったりするだけです。
しかし職場恋愛では
別れた後も仕事上の関係が続くから
私生活でも仕事でも多くの事に
精神的負担がのしかかります。
職場恋愛で破局した場合は
部署異動を申請したり
気持ちが落ち着くまでリモートで
作業する事をお勧めします。
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【オフォスラブ】
会社で魅力的な人と出会って
恋愛関係に発展するという事は
よくある事ですがこの様に
気をつける点がいくつもあります
以上の事がイギリスの
ウェストミンスター大学社会科学部
シャンタル・ゴーティエ氏が
研究してくれて求めてくれた答えです
近年パンデミックの影響で
リモートワークが推進されてますが
依然として職場恋愛の文化は
根強く存在します
人々が共通する特性や信念
アイデアを持つ相手に引かれやすく
接触する頻度が高い相手ほど
親しみやすいのが心情です。
会社で一緒に仕事してると
相手の魅力が増して見える
単純接触効果の影響で職場の人とは
恋愛関係に発展しやすいとの事です
イギリスで2020年に行われた調査で
18％のカップルが職場で出会ってて
恋愛相手を見つけて探しやすい
とても良い環境になってます。
しかし職場恋愛がダメな会社は
社内恋愛に発展した場合さまざまな
自分にとって不都合が出てくるから
4の掟を守るべきと述べまてます。
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