北海道企業の健康経営を支援します！3つの専門資格を持つコンサルタントが贈る実践的アドバイス
こんにちは！作業療法士・公認心理師・社会保険労務士の資格を持つ、Support Occupa代表の髙橋 大です。
近年、企業における「健康経営」の重要性が急速に高まっています。特に北海道では、人材確保の課題や高齢化の進展により、従業員の健康管理が経営上の重要課題となっています。
■ なぜ今、健康経営なのか？
健康経営は単なる福利厚生ではありません。従業員の健康増進は、以下のような多様な経営メリットをもたらします：
・生産性の向上 ・離職率の低下 ・企業イメージの向上 ・医療費の削減 ・従業員のモチベーション向上
実際に、健康経営に取り組む企業の80%以上が「従業員の健康意識が向上した」と報告しており、60%以上が「職場の活性化につながった」と実感しています。
■ 現場で見える3つの主要な課題
私が日々、企業をサポートする中で、経営者の皆様からよくお聞きする課題があります：
健康管理の進め方がわからない 「健康診断は実施しているが、その後のフォローが不十分...」 「何から始めればよいのかわからない...」
メンタルヘルス対策の難しさ 「メンタル不調者が増えているが、予防策が見つからない...」 「職場のコミュニケーションが希薄化している...」
制度活用の複雑さ 「助成金の申請方法がわからない...」 「認証取得のハードルが高く感じる...」
■ 具体的な解決アプローチ
これらの課題に対して、私は3つの専門資格を活かした総合的なアプローチを提案しています：
【身体の健康管理】
✔ 作業環境の人間工学的改善
✔ 効果的な運動促進プログラム
✔ 科学的な疲労管理手法
✔ 栄養管理と食生活改善支援
【メンタルヘルスケア】
✔ ストレスチェックの効果的活用法
✔ 職場コミュニケーション改善策
✔ モチベーション管理テクニック
✔ メンタル不調の予防対策
【制度活用支援】
✔ 各種助成金の申請サポート
✔ 就業規則の整備方法
✔ 認証取得へのステップ作り
✔ 労務管理体制の構築
■ 情報発信について
これらの知見を、以下のスケジュールで定期的に発信していきます：
毎週月曜日：職場の健康管理のポイント ・具体的な改善事例の紹介 ・即実践できる健康促進策 ・最新の健康管理手法
毎週金曜日：メンタルヘルスケアの実践例 ・事例に基づく解決方法 ・職場環境改善のヒント ・コミュニケーション活性化策
隔週水曜日：活用できる制度の紹介 ・タイムリーな助成金情報 ・認証取得のポイント解説 ・制度活用の成功事例
■ Support Occupaの支援アプローチ
支援の特徴は、「予防」と「改善」の両面からのアプローチです。問題が深刻化する前の予防策と、既存の課題に対する改善策を、バランスよく提供します。
特に重視しているのは、以下の3点です：
科学的根拠に基づくアプローチ 最新の研究データや事例を基に、効果が実証された方法を提案します。
実践的で具体的な施策提供 理論だけでなく、すぐに実行できる具体的な施策をご提案します。
継続的なサポート体制 一時的な改善で終わらない、持続可能な健康経営の仕組みづくりをサポートします。
■ まとめ：健康経営は投資です
健康経営は、決してコストではありません。それは、企業の持続的な成長のための重要な投資です。私たちSupport Occupaは、皆様の会社が心身ともに健やかに、そして持続的に成長できるようサポートいたします。
個別のご相談やご質問がございましたら、以下のフォームからお気軽にご連絡ください。経営者の皆様に寄り添った、具体的なご提案をさせていただきます。
【ご相談・お問い合わせ】 https://forms.gle/nQLVQredakgyAWax8